Teammanager Assetmanagement en Facilitair

Duur 6 maanden
Uren per week 32 tot 36 uur
Opleidingsniveau HBO+
Regio Noord-Holland
Startdatum 1 oktober 2026
Sollicitatiedeadline 28 september 2026

Samenvatting

Als teammanager geef je leiding aan het team Beheer en Onderhoud binnen de afdeling Realisatie en Beheer, bestaande uit ongeveer 30 fte op HBO en MBO niveau. Je bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van het team en het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving. Dit omvat het begeleiden van het team tijdens de fusie van Wijdemeren en Hilversum, en het ontwikkelen naar een datagedreven organisatie gericht op assetmanagement. Je vervult vier belangrijke rollen: leidinggeven en ontwikkelen, kwaliteit en verbinding waarborgen, bedrijfsvoering beheren, en procesverantwoordelijkheid dragen. Je werkt nauw samen met de concernmanager en andere teammanagers om de groei en ontwikkeling van het team te stimuleren. In deze rol ben je de schakel tussen medewerkers, uitvoering en management, en moet je zichtbaar, benaderbaar en duidelijk zijn in je leiderschap. Je hebt oog voor veiligheid, kwaliteit en continuïteit, en je begrijpt de politiek-bestuurlijke omgeving van de gemeente. Deze functie biedt de kans om een significante impact te maken in de gemeentelijke organisatie en bij te dragen aan de verbetering van de dienstverlening aan de inwoners en bedrijven.

Vereisten

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leididinggevende functie binnen gemeenten, provincies en/of waterschappen
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van assetmanagement
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als lijnmanager binnen verandertrajecten.

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leididinggevende functie binnen gemeenten, provincies en/of waterschappen
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie assetmanagement
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als lijnmanager binnen verandertrajecten
  • De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, oog voor veiligheid, kwaliteit en continuïteit, motivatie voor deze opdracht en gevoel voor de politiek bestuurlijke omgeving waarin een gemeente opereert.

Competenties

  • Delegeren
  • Motiveren
  • Resultaatgericht werken
  • Samenwerken
  • Besluitvaardigheid
  • Organiseren
  • Kritisch
  • Analyserend vermogen
  • Plannen en organiseren
  • Strategisch denken
  • Coachen
  • Bestuurlijke en omgevingssensitiviteit