Teamleider Technisch Onderhoud Waterleidingen
Duur
8 maanden
Uren per week
36
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Noord-Holland
Startdatum
2026-06-28
Sollicitatiedeadline
2026-06-17
Samenvatting
Als Teamleider Onderhoud Leidingen ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van 55 monteurs, uitvoerders en junior medewerkers die zich bezighouden met het ontwerpen, aanleggen en onderhouden van drinkwaterleidingen in Amsterdam. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van samenwerking binnen en buiten het team, en voert belangrijke HR-taken uit, zoals werving en ontwikkelingsgesprekken. Je zorgt ervoor dat medewerkers inzetbaar zijn en ontwikkelt opleidingsprogramma’s die hen helpen groeien in hun rol.
Als lid van het managementteam ben je actief betrokken bij het verbeteren en implementeren van processen, waarbij je streeft naar zowel proces- als administratieve kwaliteit. Je fungeert als coach voor je team, waarbij je medewerkers ontwikkelt, kennis optimaliseert en hen in hun kracht zet. Je hebt een analytische mindset en bent besluitvaardig, wat je in staat stelt om snel nieuwe applicaties te leren en verbinding te leggen met andere afdelingen.
De rol kan ook deelname aan de wachtdienst inhouden, wat een extra dimensie aan je verantwoordelijkheden toevoegt. Met jouw leiderschap en communicatieve vaardigheden ben je in staat om een positieve impact te maken op zowel je team als de organisatie.
Vereisten
- Je beschikt over een afgeronde technische HBO-opleiding
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met het aansturen van professionals die uitvoerende werkzaamheden verrichten
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk
Gewenste kwalificaties
- Je beschikt over een Green Belt certificering in de Lean methodiek
- Je hebt een diploma behaald in de basisopleiding drinkwaterdistributie of een hogere opleiding drinkwater
- Je hebt kennis van en ervaring met complexe en dynamische situaties
- Je hebt ervaring opgedaan in consultancy omgevingen
Competenties
- Verbinden: Het motiveren van medewerkers, het bevorderen van verbinding en het stimuleren van samenwerking, zowel binnen als buiten het team.
- Duidelijk communiceren: Het vermogen om je eigen mening te onderbouwen met heldere argumenten.
- Leiderschap: Taakgericht leidinggeven, het aansturen van een team, overtuigen en klantgericht werken.
- Innovatief: Het ontwikkelen van innovatieve ideeën, het verbeteren van concepten en probleemoplossend werken.
- Planmatig: Het tonen van organisatievermogen, zorgvuldig en resultaatgericht werken met een planmatige aanpak.
- Stressbestendig: In staat zijn om onder tijdsdruk te werken, goed kunnen schakelen en zelfstandig optreden als coördinator in geval van calamiteiten.
- Analytisch: Het breed analyseren van situaties en het vermogen om hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden.