Teamleider Sociaal Domein en Maatschappelijke Zaken
Duur
0 maanden
Uren per week
28
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Zuid-Holland
Startdatum
2026-04-19
Sollicitatiedeadline
2026-04-08
Samenvatting
Als tijdelijk teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van ongeveer 20 professionals binnen de afdeling MRO, dicht bij het lokale bestuur. Je speelt een cruciale rol in de vakgebieden Wmo & zorg, sport, cultuur & bibliotheek, gebiedsregie, subsidie- en participatieadvies en beleidsondersteuning. Je combineert strategische beleidsvorming met een sterke focus op externe relaties, waarbij je actief de verbinding zoekt met inwoners, maatschappelijke partners en het (nieuwe) college.
In deze functie maak je deel uit van het managementteam Maatschappelijke Ontwikkeling en werk je nauw samen met andere teamleiders om het team te versterken en te sturen. Je hebt de verantwoordelijkheid om drie belangrijke prestatieafspraken te realiseren: de implementatie van organisatieverandering, de uitvoering van het coalitieakkoord 2026–2030 in het sociaal domein, en het verbeteren van de structuur en samenhang binnen de vakgebieden.
Deze tijdelijke rol biedt een unieke kans om impact te maken in een periode van reorganisatie en opsplitsing van de afdeling. Je krijgt de kans om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de maatschappelijke ontwikkeling binnen de gemeente Leidschendam-Voorburg.
Vereisten
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding
- Je bent beschikbaar in de periode van vrijdag 1 mei 2026 tot en met vrijdag 31 oktober 2026 voor 32 uur per week
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als lijn- of programmamanager sociaal domein bij een overheidsinstelling of semi-overheidsinstelling
Gewenste kwalificaties
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-masteropleiding afgerond
- Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen het sociaal domein bij een overheidsinstelling of semi-overheidsinstelling
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het implementeren van organisatieveranderingen bij een gemeente, wat duidelijk terug te zien is in je cv
- Je stelt jezelf voor met een korte, persoonlijke motivatie waarin je toelicht waarom je geschikt bent voor deze opdracht, ondersteund door 3 uitgewerkte referentieopdrachten als teamleider. Hierbij werk je concreet uit welke resultaten je binnen een halfjaar hebt gerealiseerd. De motivatie schrijf je zelf en voeg je samen met je cv toe als één document
Competenties
- Verantwoordelijkheid nemen en dragen voor eigen acties en beslissingen.
- Effectief leidinggeven aan teams en projecten.
- Coachen van medewerkers om hun ontwikkeling te bevorderen.
- Inzicht in bestuurlijke en organisatiegevoelige situaties.
- Resultaatgericht werken met focus op het behalen van doelstellingen.