Teamleider ruimtelijke ordening en omgevingswet
Duur
6 maanden
Uren per week
36
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Overijssel
Startdatum
2026-04-01
Sollicitatiedeadline
2026-03-30
Samenvatting
Als interim teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling bij de Gemeente Oldenzaal ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een multidisciplinair team van beleidsmedewerkers, accountmanagers en projectleiders. Je speelt een cruciale rol in de organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie, waarbij je de omgevingsvisie vertaalt naar een integrale werkwijze. In deze dynamische functie ben je een resultaatgerichte verbinder die houdt van afwisseling en impact wil maken binnen het domein Ruimte. Je stimuleert continue leren en vernieuwen, en zorgt ervoor dat de teamleden optimaal kunnen samenwerken. Je hebt de kans om bij te dragen aan toekomstbestendige werkwijzen en de ontwikkeling van de publieke ruimte in Oldenzaal. Met jouw sterke advies- en veranderkundige vaardigheden weet je verschillende disciplines en belanghebbenden effectief te verbinden. Deze rol biedt een unieke kans om je leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen in een betrokken en platte organisatie. Samen met je team werk je aan uitdagende projecten die de leefomgeving van de inwoners van Oldenzaal verbeteren.
Vereisten
- Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een overheidsinstelling, opgedaan in de afgelopen 10 jaar
- Je hebt aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het RO-domein, opgedaan in de afgelopen 10 jaar
Gewenste kwalificaties
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling
- Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een overheidsinstelling
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring opgedaan als leidinggevende van team RO
Competenties
- Analytisch vermogen: In staat om vraagstukken grondig te doorgronden en deze te vertalen naar praktische oplossingen.
- Resultaatgerichtheid: Bekwaam in het concreet en aantoonbaar afronden van opdrachten.
- Communicatieve vaardigheden: Duidelijk adviseren en rapporteren aan betrokkenen.
- Organisatiesensitiviteit: Ervaring met bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen binnen een gemeente.
- Plannen en organiseren: Vermogen om meerdere projecten gelijktijdig en efficiënt uit te voeren.
- Samenwerken: Effectief schakelen met het HR-team en andere stakeholders.