Teamleider Ruimtelijke Ordening en Economische Ontwikkeling
Duur
11 maanden
Uren per week
32
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Overijssel
Startdatum
2026-06-27
Sollicitatiedeadline
2026-06-16
Samenvatting
De Teamleider Ruimte en Economie van Gemeente Hof van Twente speelt een cruciale rol in de aansturing en ontwikkeling van het team. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit en kwantiteit van producten en diensten, en zorg je voor de uitvoering van de PIOFACH-taken binnen het team. Je opereert op tactisch niveau en fungeert als de verbindende schakel tussen de strategische directie en de uitvoering. Strategische doelstellingen worden door jou omgezet in concrete, uitvoerbare plannen en meetbare resultaten, met een sterke focus op projectmatig en programmatisch werken. Je stuurt op tijdige en hoogwaardige college- en raadsvoorstellen, realiseert teamdoelstellingen en optimaliseert de inzet van mensen en middelen. Een belangrijk aspect van je rol is het ontwikkelen, coachen en stimuleren van professioneel vakmanschap binnen het team. Je hebt de kans om een positieve impact te maken op de organisatie en bij te dragen aan de ontwikkeling van je teamleden, terwijl je werkt aan uitdagende projecten die de lokale gemeenschap ten goede komen.
Vereisten
- Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie, opgedaan in de afgelopen 15 jaar
- Je hebt aantoonbare werkervaring met integraal management en PIOFACH-verantwoordelijkheid
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie
Gewenste kwalificaties
- Je bent uiterlijk per 1 juli 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
- Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie opgedaan in de afgelopen 15 jaar
- Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een gemeente met integraal management en PIOFACH verantwoordelijkheid
- Je hebt kennis van en aantoonbare werkervaring met projectmatig en programmatisch werken
Competenties
- Leiderschap en coachend vermogen: Het vermogen om anderen te inspireren en te begeleiden naar gezamenlijke doelen.
- Resultaatgerichtheid: De focus op het behalen van resultaten en het realiseren van doelstellingen.
- Organisatiesensitiviteit: Inzicht in de dynamiek en cultuur binnen een organisatie en hierop kunnen inspelen.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Het vermogen om politieke en bestuurlijke verhoudingen te begrijpen en hier effectief mee om te gaan.
- Verbindend vermogen: Het creëren van verbinding tussen mensen en teams om samenwerking te bevorderen.
- Analytisch en strategisch denkvermogen: Het vermogen om complexe vraagstukken te analyseren en strategische oplossingen te formuleren.
- Communicatieve vaardigheden: Effectief communiceren met verschillende doelgroepen, zowel mondeling als schriftelijk.