Teamleider Onderhoud Waterleidingen
Duur
12 maanden
Uren per week
36
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Noord-Holland
Startdatum
2026-02-19
Sollicitatiedeadline
2026-02-06
Samenvatting
De riool- en drinkwaterleidingen van Amsterdam zijn van cruciaal belang voor de stad en als teamleider onderhoud leidingen speel je een essentiële rol in het waarborgen van hun functionaliteit. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van een team van 55 medewerkers, waaronder monteurs en uitvoerders, die zich inzetten voor het onderhoud van deze leidingen. In deze functie ben je niet alleen een coach, maar ook een verbindende schakel binnen en buiten het team. Je zorgt voor de opleiding en inzetbaarheid van je teamleden en voert het HRM-beleid uit, inclusief de aanname van nieuw personeel en het voeren van ontwikkelingsgesprekken. Je hebt een scherp oog voor toekomstige ontwikkelingen en past processen aan om de doelstellingen van de organisatie te behalen. Met jouw besluitvaardigheid en communicatieve vaardigheden weet je snel en effectief beslissingen te nemen en de samenwerking met andere afdelingen te bevorderen. Deze rol biedt je de kans om een positieve impact te maken op de organisatie en de ontwikkeling van je teamleden te stimuleren. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om je leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen in een dynamische en uitdagende omgeving.
Vereisten
- Je beschikt over een afgeronde technische HBO-opleiding
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met het aansturen van professionals die uitvoerende werkzaamheden verrichten
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk
Gewenste kwalificaties
- Je beschikt over een Green Belt certificering in de Lean methodiek
- Je hebt een diploma behaald in de basisopleiding drinkwaterdistributie of een hogere opleiding drinkwater
- Je hebt kennis van en ervaring met complexe en dynamische situaties
Competenties
- Verbinden: Het motiveren van medewerkers, het bevorderen van verbinding en het stimuleren van samenwerking, zowel binnen als buiten het team.
- Duidelijk communiceren: Het vermogen om je eigen mening te onderbouwen met heldere en overtuigende argumenten.
- Leiderschap: Taakgericht leidinggeven, het aansturen van een team, overtuigen en klantgericht werken.
- Innovatief: Het ontwikkelen van innovatieve ideeën, het verbeteren van bestaande concepten en probleemoplossend werken.
- Planmatig: Sterk organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
- Stressbestendig: In staat om onder tijdsdruk te werken, goed te schakelen en zelfstandig op te treden als coördinator in geval van calamiteiten.
- Analytisch: Het vermogen om breed te analyseren en hoofd- van bijzaken te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.