Teamleider IT en Datamanagement

Duur 6 maanden
Uren per week 36 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Zeeland
Startdatum 18 oktober 2026
Sollicitatiedeadline 7 oktober 2026

Samenvatting

Als teamleider Informatisering en Gegevensbeheer bij Waterschap Scheldestromen zorg je op inspirerende en coachende manier dat ieder teamlid het beste uit zichzelf haalt en creëer je een vertrouwde werksfeer. Je leidt een team van ongeveer 35 collega's die werken aan informatisering, informatieveiligheid, privacy, geografische informatie en softwarebeheer – vakgebieden die snel veranderen door ontwikkelingen zoals AI. Je bent verantwoordelijk voor de persoonlijke groei en teamontwikkeling, ziet waar winst kan worden geboekt en stuurt op sterke samenwerking binnen het team en met andere afdelingen. Als onderdeel van het managementteam van afdeling Bedrijfsvoering denk je mee over de afdelingsontwikkeling en ben je sparringpartner voor collega-leidinggevenden en het management over informatiseringsthema's. Je voert ambitie-, voortgangs- en evaluatiegesprekken met persoonlijke aandacht, stelt samen met je team een teamjaarplan op en draagt actief bij aan het afdelingsjaarplan. Je bent opdrachtnemer voor projecten en stuurt projectleiders aan, bespreekt teamresultaten met het afdelingshoofd en vertaalt bestuurlijke vraagstukken naar je team. Daarnaast neem je deel aan het crisisteam van het waterschap en draai je tot maximaal 13 weken per jaar wachtdienst. Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen en betrekt je team bij mogelijke gevolgen, zodat het waterschap toekomstbestendig blijft en iedereen zich thuis voelt.

Vereisten

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider bij een overheidsorganisatie
  • Aantoonbare werkervaring met het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams. Geef hiervan tenminste 1 voorbeeld in het CV met uitdaging rol en resultaat

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider bij een overheidsorganisatie
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van begrotingen, verantwoordings- en voortgangsrapportages
  • Aantoonbare werkervaring met formulering van meerjarige afdelingsdoelen en de vertaling naar haalbare team- en individuele doelen
  • Aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams benoem tenminste 3 voorbeelden met uitdaging rol en resultaat
  • Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen

Competenties

  • Open, eerlijk en transparant
  • Pro-actief en ondernemend
  • In staat om in korte tijd veel werk te verzetten
  • Resultaatgericht
  • Coachend werkwijze
  • Mensgericht
  • Kan met een diversiteit aan persoonlijkheden omgaan
  • Voelt mensen goed aan
  • Kan medewerkers motiveren
  • Zorgt dat medewerkers in hun kracht staan