Teamleider Infrastructuur & Beleid
Duur
6 maanden
Uren per week
32 tot 36 uur uur
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Zeeland
Startdatum
2026-05-18
Sollicitatiedeadline
2026-05-07
Samenvatting
Als teamleider Wegen & VTH/ Beleid & Ondersteuning bij Waterschap Scheldestromen ben je verantwoordelijk voor het coachen en inspireren van je team, zodat ieder teamlid het beste uit zichzelf kan halen. Je creëert een vertrouwde werksfeer en stimuleert een resultaatgerichte aanpak voor het duurzaam beheren en onderhouden van wegen, kunstwerken en groen in Zeeland. Je vertaalt bestuurlijke prioriteiten naar concrete doelen en zorgt voor een balans tussen kosten, prestaties en risico’s. Je bevordert eigenaarschap binnen je team en zorgt voor een veilige omgeving waarin iedereen zich durft uit te spreken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opstellen van begrotingen en voortgangsrapportages, en streef je naar continue verbetering volgens de PDCA-cyclus. Je werkt samen met diverse stakeholders en draagt bij aan de formulering van meerjarige afdelingsdoelen. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op de infrastructuur en het welzijn van de inwoners van Zeeland, terwijl je jezelf verder ontwikkelt in een dynamische en uitdagende omgeving.
Vereisten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een beleidsmatige omgeving .
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding;
- Aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams benoem tenminste 1 voorbeeld met uitdaging rol en resultaat;
Gewenste kwalificaties
- Aantoonbare werkervaring met formulering van meerjarige afdelingsdoelen en de vertaling naar haalbare team- en individuele doelen, Licht dit duidelijk toe in het cv middels een aparte alinea in het cv ;
- Aantoonbare werkervaring in het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams benoem tenminste 3 voorbeelden met uitdaging rol en resultaat;
- Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv ;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van begrotingen, verantwoordings- en voortgangsrapportages .
Competenties
- Je bent open, eerlijk en transparant. Hierdoor weet je een hecht team te creëren dat gebaseerd is op vertrouwen en een hoge mate van verantwoordelijkheid heeft;
- Je bent pro- actief en ondernemend en bent in staat om in korte tijd veel werk te verzetten;
- Je bent resultaatgericht en streef je ernaar om je organisatie- en teamdoelen te behalen;
- Je gaat coachend te werk en je bent mensgericht; je kan met een diversiteit aan persoonlijkheden omgaan, je voelt mensen goed aan, je weet ze te motiveren en je zorgt dat jouw medewerkers in hun kracht staan.