Teamleider HR en Organisatieondersteuning

Duur 6 maanden
Uren per week 32 tot 36 uur
Opleidingsniveau HBO+
Regio Overijssel
Startdatum 2026-04-01
Sollicitatiedeadline 2026-03-24

Samenvatting

Na een organisatiewijziging zijn twee afdelingen samengevoegd tot één afdeling Bedrijfsvoering & Advies, wat leidt tot de oprichting van het nieuwe team Bestuurs- en Organisatieondersteuning. Dit team omvat de vakgebieden HR, Communicatie, Bestuurssecretariaat en Juridische zaken, met ongeveer 20 collega's. Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van medewerkers in hun werkzaamheden vanuit een positieve leidinggevende stijl, waarbij je hen motiveert en coacht. Je draagt bij aan de verbinding binnen en buiten het team en zorgt voor een open en veilig werkklimaat. Belangrijke taken zijn het bouwen aan het nieuwe team, het ontwikkelen van een meerjarig plan voor HR en Communicatie, en het identificeren van synergievoordelen binnen de vakgebieden. Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager en andere teamleiders om de nieuwe afdeling verder te ontwikkelen. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken in de organisatie en bij te dragen aan een beter Borne.

Vereisten

  • Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen het HR-vakgebied in een gemeentelijke organisatie
  • Affiniteit op het gebied van communicatie, bestuurssecretariaat en juridische zaken is een eis, ervaring is een pre (benoem duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan)

Gewenste kwalificaties

  • Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HR
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een als leidinggevende rol binnen het HR-vakgebied, in een gemeentelijke organisatie
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider HR binnen een gemeente
  • Aantoonbare werkervaring met het bouwen van een nieuw team
  • Aantoonbare werkervaring met het maken van een ontwikkelplan op het gebied van HR.

Competenties

  • Mens- en resultaatgerichte aanpak met een coachende stijl van leidinggeven
  • Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
  • Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
  • Delegeren
  • Luisteren
  • Doorzettingsvermogen
  • Tactisch gedrag
  • Motiveren
  • Resultaatgericht werken
  • Samenwerken
  • Overtuigen
  • Assertiviteit
  • Besluitvaardigheid
  • Organiseren
  • Kritisch
  • Analyserend vermogen
  • Plannen en organiseren