Teamleider Communicatie tijdens Verandertraject
Duur
5 maanden
Uren per week
24
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Noord-Brabant
Startdatum
2026-06-15
Sollicitatiedeadline
2026-06-04
Aanstellingsvorm
ZZP/Freelance mogelijk
Samenvatting
Fontys Marketing, Communicatie & PR is op zoek naar een ervaren, mensgerichte teamleider voor de periode van juni 2026 tot en met 31 oktober 2026. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van het domeinteam Mens & Maatschappij tijdens de voorbereidingsfase van een reorganisatie. Je zorgt ervoor dat er rust, duidelijkheid en continuïteit is binnen het team. Als linking pin tussen het team en het managementteam vang je vragen en zorgen op en vertaal je deze naar heldere boodschappen. Je ondersteunt het veranderproces door richting te geven en medewerkers mee te nemen in de volgende stappen. Je coördineert waar nodig overdrachten en prioriteitsherijkingen. Het doel is om een goed geïnformeerd en voorbereid team te creëren, signalen te verzamelen en aanbevelingen te doen aan het managementteam. Gedurende de opdrachtperiode is het van belang dat de werkprocessen stabiel blijven. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op de teamdynamiek en de ontwikkeling van medewerkers in een uitdagende periode.
Vereisten
- Je beschikt over empathisch en mensgericht leiderschap en bent in staat om een veilige werkomgeving te creëren waarin vertrouwen en verbinding centraal staan
- Je hebt ervaring met verandertrajecten en/of reorganisaties en weet teams professioneel te begeleiden tijdens periodes van onzekerheid en verandering
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden waarmee je complexe informatie kunt vertalen naar heldere en begrijpelijke boodschappen
- Je hebt ervaring als linking pin tussen team en managementteam en schakelt soepel tussen operationeel, tactisch en mensgericht niveau
- Je werkt zelfstandig, kunt autonoom opereren binnen de opdracht en weet prioriteiten effectief te stellen
- Je hebt affiniteit met teamontwikkeling en de menselijke kant van verandering, begrijpt groepsdynamiek en weet hier effectief op te interveniëren
- Ervaring binnen of kennis van marketing en/of communicatie is een pré, maar niet noodzakelijk
Competenties
- Empathisch en mensgericht leiderschap: in staat om veiligheid, vertrouwen en verbinding te creëren.
- Ervaring met verandertrajecten en/of reorganisaties: bewezen ervaring in het begeleiden van teams in periodes van onzekerheid en verandering.
- Sterke communicatieve vaardigheden: kan complexe informatie vertalen naar begrijpelijke boodschappen.
- Ervaring als linking pin tussen team en MT: schakelt soepel tussen operationeel, tactisch en mensgericht niveau.
- Zelfstandige werkstijl: kan autonoom opereren binnen de opdracht en weet prioriteiten te stellen.
- Affiniteit met teamontwikkeling en de menselijke kant van verandering: begrijpt groepsdynamiek en weet hier effectief op te interveniëren.
- Ervaring binnen en/of kennis van marketing- en/of communicatie is een pré, maar niet noodzakelijk.