Strategisch Procesmanager Mobiliteit en Gebiedsontwikkeling

Duur 12 maanden
Uren per week 24 tot 36 uur
Opleidingsniveau HBO+
Regio Overijssel
Startdatum 2026-01-01
Sollicitatiedeadline 2025-12-29

Samenvatting

De Strategisch Procesmanager speelt een cruciale rol in de implementatie van de stedelijke strategie voor mobiliteitshubs in Zwolle. Deze functie omvat het aansturen van de realisatieopdracht van hubs in belangrijke gebiedsontwikkelingen zoals de Spoorzone, Stadshart en Nieuwe Veemarkt. De manager adviseert en coördineert zowel interne teams als externe partners, en houdt toezicht op de kwaliteit, financiën, planning en ruimtelijke inpassing van de projecten. Daarnaast organiseert de Strategisch Procesmanager overlegstructuren en agendeert belangrijke dilemma’s richting de stuurgroep en het managementteam. Innovatie en adaptiviteit zijn sleutelcomponenten van deze rol, waarbij de stad leert en bijstuurt op basis van ervaring en data. De functie vereist een flexibele inzet op verschillende aandachtsgebieden, waaronder contractmanagement, tijdelijke voorzieningen, en de koppeling van hubontwikkeling aan de energietransitie. De Strategisch Procesmanager is verantwoordelijk voor het opstellen van dashboards en KPI’s voor adaptieve sturing, en het ontwikkelen van governance- en sturingsmodellen. Dit biedt een unieke kans om bij te dragen aan de toekomst van Zwolle en de kwaliteit van leven in de stad te verbeteren.

Vereisten

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling
  • Aantoonbare werkervaring met ontwikkelopgave op het gebied van mobiliteitshubs
  • Aantoonbare werkervaring in het vertalen van beleidskaders naar uitvoeringsorganisatie.

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare werkervaring met samenwerking tussen overheid, marktpartijen en bewoners
  • Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met gebiedsontwikkeling en mobiliteit bij een overheidsinstelling
  • Aantoonbare werkervaring in het koppelen van mobiliteitshubs en energietransitie
  • Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een governance structuur.

Competenties

  • Resultaatgericht: vertaalt complexe opgaven naar concrete stappen.
  • Communicatief sterk: verbindt belangen en creëert draagvlak.
  • Analytisch en innovatief: denkt vooruit en zoekt slimme oplossingen.
  • Organisatorisch vermogen: houdt overzicht en stuurt op samenhang.
  • Organisatie sensitiviteit: voelt zich comfortabel in een complex (intern en extern) belangenveld.