Strategisch Opgavemanager Huisvesting
Duur
12 maanden
Uren per week
16 -18 uur
Opleidingsniveau
HBO+
Regio
Gelderland
Startdatum
2026-02-01
Sollicitatiedeadline
2026-01-07
Aanstellingsvorm
ZZP/Freelance mogelijk
Samenvatting
Als opgavemanager ben je de strategische schakel tussen de stuurgroep, het opgaveteam en de uitvoering in een complex huisvestingsvraagstuk. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van samenhang tussen sociale, bestuurlijke en communicatieve aspecten, waarbij je het overzicht bewaart en strategische keuzes voorbereidt. Je rol is minder operationeel dan die van de projectleider, maar cruciaal voor het anticiperen op bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek en het creëren van draagvlak. Met een inzet van 16 tot 18 uur per week zorg je ervoor dat alle betrokken disciplines samenwerken richting het gezamenlijke doel van het realiseren van woningen en het verbinden van interne en externe stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor het inregelen van de opgaveorganisatie en het inrichten van structurele borging van het vraagstuk binnen de organisatie, zodat de lijn dit vraagstuk verder kan oppakken. Deze integrale benadering vraagt om iemand die kan reflecteren, afstemmingen kan maken en kan bijsturen op basis van nieuwe ontwikkelingen. Dit is een unieke kans om impact te maken op een maatschappelijk relevant vraagstuk door strategische coördinatie en verbindend leiderschap.
Vereisten
- Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als opgavemanager bij een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring als project- en/of opgavemanager in huisvesting nieuwkomers of statushouders
- Aantoonbare werkervaring met huisvesting en locatie ontwikkeling
Gewenste kwalificaties
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van integrale trajecten en samenhang tussen fysieke en sociale aspecten
- Aantoonbare werkervaring met azielzoekers, statushouders en/of Oekraïense ontheemden
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als opgavemanager bij een overheidsinstelling
- De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht
Competenties
- Omgevingsbewustzijn: signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt die naar beleid/praktijk
- Durf / lef: durft verantwoorde risico's te nemen
- Enthousiasmeren & verbindend werken: krijgt stakeholders mee en bouwt draagvlak
- Onderhandelingsvaardigheden: behartigt belangen van de gemeente in gesprekken met partners
- Resultaatgerichtheid en zelfstandigheid: zet door naar concrete resultaten
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: relevante voor rapportages aan college of raad