Strategisch beleidsadviseur sociale infrastructuur
Duur
12 maanden
Uren per week
32
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Utrecht
Startdatum
2026-01-24
Sollicitatiedeadline
2026-01-13
Samenvatting
In de rol van Strategisch Adviseur Sociale Infrastructuur met regiofunctie ben je een cruciale schakel in het versterken van de sociale infrastructuur binnen de regio. Je fungeert als aanspreekpunt voor samenwerkingsregio’s en onderhoudt actief contact met diverse belanghebbenden, waaronder gemeenten en sociale ontwikkelbedrijven (SOB’s). Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van plannen die bijdragen aan een toekomstbestendige sociale infrastructuur, met een focus op innovatie en samenwerking. Je vertaalt regionale keuzes naar landelijke richtlijnen en vice versa, waarbij je gebruik maakt van je analytische vaardigheden om de huidige situatie in de regio’s te evalueren. Je werkt zelfstandig en bent een volwaardig sparringpartner voor bestuurders en directeuren. Deze functie biedt de mogelijkheid om een significante impact te maken op de sociale infrastructuur en bij te dragen aan de ontwikkeling van beleid dat de samenleving ten goede komt. Je krijgt de kans om je strategisch inzicht en conceptueel denkvermogen in te zetten, terwijl je samenwerkt met een breed scala aan partners. Dit is een unieke kans om je expertise in te zetten voor maatschappelijke verandering en om een leidende rol te spelen in de transformatie van sociale diensten.
Vereisten
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in de richting van bestuurskunde, organisatiekunde, beleid of een vergelijkbare studierichting
- Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur
- Je hebt werkervaring met de Participatiewet, sociale infrastructuur of de WSW
Gewenste kwalificaties
- Je hebt aantoonbare werkervaring met regionale of interbestuurlijke programma's waarbij ontwikkeling, samenwerking of stelselvernieuwing centraal stond
Competenties
- Strategisch inzicht: Het vermogen om lange termijn doelen te formuleren en de juiste strategieën te ontwikkelen om deze te bereiken.
- Conceptueel denkvermogen: In staat om abstracte ideeën en concepten te begrijpen en toe te passen in praktische situaties.
- Regiekracht: Het vermogen om de leiding te nemen en processen effectief te sturen.
- Proces- en sturingsvermogen: Bekwaam in het beheren van processen en het aansteken van de juiste sturing.
- Stelselbewustzijn: Inzicht in de samenhang tussen verschillende systemen en hoe deze elkaar beïnvloeden.
- Bestuurlijke sensitiviteit: Het vermogen om politieke en bestuurlijke verhoudingen te begrijpen en hierop in te spelen.
- Politieke sensitiviteit: Inzicht in de politieke dynamiek en het vermogen om hierop te anticiperen.
- Analytisch vermogen: Sterk in het analyseren van informatie en het trekken van relevante conclusies.
- Samenwerkingskracht: Effectief in het samenwerken met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken.
- Verbinden over domeinen en organisaties heen: In staat om verbindingen te leggen tussen verschillende disciplines en organisaties.
- Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk: Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel gesproken als geschreven vorm.
- Oordeelsvorming: Het vermogen om weloverwogen en objectieve oordelen te vormen.
- Besluitvaardigheid binnen de eigen rol: Snel en effectief beslissingen nemen binnen de eigen verantwoordelijkheden.
- Resultaatgerichtheid: Gericht op het behalen van resultaten en het realiseren van doelstellingen.
- Omgevingsbewustzijn: Inzicht in de omgeving en de impact daarvan op de organisatie.
- Veranderkracht en het vermogen om beweging te creëren: Bekwaam in het initiëren en begeleiden van veranderingen.
- Kwaliteitsgerichtheid en oog voor zorgvuldige uitvoering: Focus op kwaliteit en zorgvuldigheid in de uitvoering van taken.
- Organiserend en coördinerend vermogen: Sterk in het organiseren en coördineren van activiteiten en processen.
- Zelfstandigheid en initiatiefkracht in onontgonnen vraagstukken: Proactief en zelfstandig in het aanpakken van nieuwe en complexe vraagstukken.