Strategisch Beleidsadviseur GHOR
Duur
4 maanden
Uren per week
16
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Utrecht
Startdatum
2026-08-31
Sollicitatiedeadline
2026-08-20
Aanstellingsvorm
ZZP/Freelance mogelijk
Samenvatting
De Veiligheidsregio Utrecht is op zoek naar een tijdelijke Strategisch Specialist GHOR die een cruciale rol zal spelen in de doorontwikkeling van het Jaarplan GHOR 2027 en de Meerjarenkoers GHOR 2027–2030. In deze functie leid je inhoudelijke werksessies en structureer je beleidsopgaven, waarbij je strategische kaders omzet in concrete doelstellingen. Je bent verantwoordelijk voor het opleveren van belangrijke producten zoals het definitieve Jaarplan GHOR 2027 en een advies voor strategische personeelsplanning.
Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd GHOR en de strategisch beleidsadviseur om de resultaten tijdig, uiterlijk in de tweede week van december 2026, op te leveren. De rol biedt je de kans om zelfstandig en resultaatgericht te werken, zonder hiërarchische aansturing, en met aandacht voor de samenhang tussen beleid, crisisorganisatie en uitvoeringscapaciteit.
Je krijgt de vrijheid om je eigen werkvorm en planning te bepalen, wat bijdraagt aan een flexibele en dynamische werkomgeving. Deze functie biedt niet alleen de mogelijkheid om impact te maken binnen de organisatie, maar ook om je professionele vaardigheden verder te ontwikkelen in een uitdagende en betekenisvolle context.
Vereisten
- Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding of hoger
- Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van beleidsontwikkeling, organisatieontwikkeling of governancevraagstukken
- Je hebt werkervaring op beleids-, organisatie- of crisiscoördinatieniveau binnen een GHOR-organisatie
- Je hebt ervaring met het opstellen van minimaal 2 bestuurlijke advies- of beleidsproducten, zoals een jaarplan, meerjarenbeleidsplan, koersdocument of governanceadvies
Gewenste kwalificaties
- Je hebt een afgeronde masteropleiding op wo-niveau in Bestuurskunde, Organisatiekunde, Gezondheidswetenschappen, Crisismanagement, Veiligheidskunde of een vergelijkbare richting
- Je beschikt over relevante werkervaring binnen een GHOR-organisatie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar
- Je hebt ervaring met het opstellen van jaarplannen, meerjarenbeleidsplannen, koersdocumenten of vergelijkbare strategische adviesproducten binnen een publieke organisatie, zorgorganisatie of veiligheidsorganisatie
- Je bent bekend met relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet veiligheidsregio's (Wvr), de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz), de Wet ambulancezorgvoorzieningen (Wazv) en de Wet publieke gezondheid (Wpg)
- Je hebt kennis van het acute zorglandschap in Nederland
- Je hebt werkervaring in een crisisfunctie, piketfunctie of operationele rol binnen een GHOR-organisatie of crisisorganisatie van een veiligheidsregio
- Je bent ervaren in het vertalen van uitkomsten van beleids-, strategie- of werksessies naar bestuurlijke adviezen, beleidsvoorstellen, jaarplannen of andere besluitvormingsdocumenten
Competenties
- Analytisch en conceptueel vermogen: Het vermogen om complexe informatie te analyseren en concepten helder te formuleren.
- Onderzoekend vermogen: Een nieuwsgierige houding en de vaardigheid om diepgaand onderzoek te verrichten.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Inzicht in politieke en bestuurlijke verhoudingen en de impact daarvan op besluitvorming.
- Organisatiesensitiviteit: Het vermogen om de dynamiek binnen een organisatie te begrijpen en hierop in te spelen.
- Zelfstandig werken: De capaciteit om zelfstandig taken en projecten te beheren en uit te voeren.
- Resultaatgericht werken: Een focus op het behalen van concrete resultaten en doelstellingen.
- Procesgericht werken: Het vermogen om processen te structureren en efficiënt te laten verlopen.
- Kwaliteitsgericht werken: Een sterke aandacht voor kwaliteit in alle werkzaamheden.
- Uitstekende schriftelijke adviesvaardigheid: Het vermogen om heldere en overtuigende schriftelijke adviezen te formuleren.
- Bestuurlijk adviseren: De vaardigheid om bestuurders te adviseren op basis van gedegen analyses en inzichten.
- Presenteren: Het vermogen om informatie op een duidelijke en aantrekkelijke manier te presenteren aan verschillende doelgroepen.
- Omgaan met groepsdynamiek: De vaardigheid om effectief te navigeren binnen groepsprocessen en -dynamieken.
- Omgaan met uiteenlopende belangen: Het vermogen om verschillende belangen te herkennen en hierop in te spelen.
- Complexe inhoud compact kunnen formuleren: De vaardigheid om complexe informatie beknopt en begrijpelijk te maken.
- Technisch bewaken van samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering: Het vermogen om de verbinding tussen strategische doelen, beleidsplannen en de uitvoering te waarborgen.