Strategisch Arbeidsmarkt Adviseur
Duur
11 maanden
Uren per week
36
Opleidingsniveau
WO
Regio
Utrecht
Startdatum
2025-01-10
Sollicitatiedeadline
2025-09-26
Samenvatting
Als datastrateeg bij Rijkswaterstaat en het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat ben je de drijvende kracht achter datagedreven strategieën die het wervings- en selectieproces optimaliseren. Je analyseert zowel historische als actuele data over personeelsbehoefte en vertaalt deze inzichten naar strategische aanbevelingen en voorspellingsmodellen. Door trends in instroom, doorstroom en uitstroom inzichtelijk te maken, speel je een cruciale rol in het tijdig aantrekken van talent. Je werkt nauw samen met diverse interne stakeholders en zorgt voor een betere koppeling tussen beleid en uitvoering. Jouw expertise helpt de organisatie anticiperen op toekomstige arbeidstekorten, wat bijdraagt aan een toekomstbestendige personeelsinzet. Sluit je aan bij ons team en maak een impact op de manier waarop we talent werven en inzetten!
Vereisten
- U beschikt over aantoonbare ervaring met consultancy en het geven van strategisch advies op directieniveau
- U heeft ervaring met het ontwikkelen en opstellen van strategische commerciële en arbeidsmarkt gerelateerde jaarplannen
- U bent in staat om strategische analyses en adviezen op een heldere en overtuigende wijze te presenteren aan directie en managementteam
Competenties
- Strategisch inzicht: Je hebt het vermogen om het grotere geheel te overzien en vertaalt data naar duidelijke scenario's en beleidsopties die bijdragen aan een langetermijncapaciteitsplanning.
- Analytisch vermogen: Je doorgrondt complexe datasets, herkent patronen en weet strategisch relevante inzichten naar boven te halen met gemak.
- Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de bestuurlijke verhoudingen, timing en de manier waarop besluiten binnen een publieke organisatie tot stand komen.
- Oordeelsvorming: Je weegt feiten, belangen en aannames zorgvuldig af en komt tot goed onderbouwde keuzes, zelfs onder tijdsdruk.
- Communicatieve vaardigheden: Je kunt complexe analyses helder en overtuigend presenteren aan verschillende doelgroepen, van dataspecialist tot MT-lid.
- Samenwerkingsgerichtheid: Je schakelt effectief met recruitment, HR, beleid en uitvoering en weet draagvlak te creëren voor jouw aanpak.
- Proactief handelen: Je neemt initiatief, stelt kritische vragen en brengt structuur aan in onduidelijke of gefragmenteerde informatie.
- Resultaatgerichtheid: Je werkt toe naar impactvolle, bruikbare adviezen en concrete dashboards die het wervingsproces direct versterken.