Samenvatting

Vereisten

• Je hebt een afgeronde opleiding Informatica op WO-niveau of een vergelijkbare opleiding op WO-niveau
• Je beschikt over minimaal vijf jaar ervaring in het opzetten en uitvoeren van projecten binnen een overheidsorganisatie die qua omvang vergelijkbaar is met de Provincie, of een daaraan gerelateerde organisatie
• Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring met het werken in een Agile/Scrum omgeving
• Je beschikt over minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring met het werken in datateams, AI-teams of vergelijkbare teams
• Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met en kennis van gebruikelijke projectmanagement-concepten en -methoden, zoals Prince2, Agile/Scrum, projectbeheersing (bijvoorbeeld TOGIK) en risico-beheersing
• Je beschikt over minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring met het werken in projecten met geodata of ruimtelijke data
• Je bent bereid om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOGnp) aan te leveren binnen vier weken na definitieve gunning van de opdracht

Gewenste kwalificaties

• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van projecten binnen een overheidsorganisatie die qua omvang vergelijkbaar is met de Provincie, of binnen een daaraan gerelateerde organisatie
• Je hebt aantoonbare werkervaring in een Agile/Scrum omgeving
• Je hebt aantoonbare werkervaring in datateams, AI-teams of vergelijkbare teams
• Je hebt aantoonbare werkervaring met projecten waarbij geodata of ruimtelijke data centraal stonden
• Je hebt aantoonbare werkervaring met gangbare projectmanagementconcepten en -methoden, zoals Prince2, Agile/Scrum, projectbeheersing (bijvoorbeeld TOGIK) en risicomanagement
• Je hebt een duidelijke visie op de opdracht en kunt je geschiktheid hiervoor goed onderbouwen

Competenties

• Voelt goed aan wanneer de provinciesecretaris, directie of bestuur geïnformeerd moeten worden bij actuele feiten.
• Is op de hoogte van de belangrijkste gevoeligheden en plaatst gebeurtenissen in de juiste context.
• Signaleert belangrijke feiten of meningen en geeft deze intern door aan de juiste personen.
• Bevordert en structureert overleg en samenwerking met andere onderdelen van de organisatie.
• Overbrugt tegenstellingen en grijpt kansen aan om met 'tegenstanders' samen te werken op aspecten die zich daarvoor lenen.
• Zoekt in- en extern contact met anderen over belangen- en cultuurverschillen heen.
• Zoekt samenwerking met veelbelovende partners die het gezamenlijke resultaat verder kunnen brengen.
• Hanteert het organisatiebelang als uitgangspunt bij samenwerking.
• Spreekt anderen aan op het behalen van resultaten en het nakomen van afspraken.
• Geeft bij keuzeproblemen steeds prioriteit aan te behalen resultaten.
• Is in advies-, beleids- en ondersteunend werk primair oplossings- en resultaatgericht.
• Houdt overleg kort en effectief, en brengt een goed evenwicht aan tussen overleg en voorbereiding enerzijds en realisatie van het resultaat anderzijds.
• Vertaalt doelen voor zichzelf en/of medewerkers in concreet meetbare of zichtbare resultaten.
• Ondersteunt medewerkers zodanig dat zij geplande resultaten kunnen halen.
• Maakt medewerkers duidelijk welke resultaten behaald moeten worden.
• Waardeert oplossingen en resultaten.
• Schakelt bij weerstanden in overleg en onderhandelingen met meerdere partijen soepel over op een andere tactiek of strategie.
• Wisselt een leidende en sturende rol af met een luisterende en afwachtende rol, afhankelijk van de situatie.
• Signaleert tijdig overeenkomsten in belangen en posities en maakt daar effectief gebruik van om zijn doel te realiseren.
• Gebruikt in belangrijke gesprekken of onderhandelingen de subtiele signalen van anderen om zijn eigen rol te bepalen of bij te stellen.
• Voelt goed aan in welke rol hij gewaardeerd wordt en maakt daar effectief gebruik van.
• Signaleert spanningen tussen anderen en maakt ze bespreekbaar.
• Stelt in een groep de onderlinge omgang aan de orde op een manier die door allen wordt geaccepteerd.
• Onderkent vroegtijdig tegenstellingen of conflicten.
• Toont gevoel voor de eigen positie en is kritisch op het eigen gedrag in een groep.
• Signaleert en anticipeert op latente gevoelens, posities en behoeften van verschillende betrokkenen.
• Dringt bij complexe vraagstukken of situaties snel door tot de kern.
• Brengt samenhang aan tussen ontwikkelingen en processen van verschillende aard en belangrijkheid, waarbij verschillende belanghebbenden betrokken zijn.
• Brengt een complex probleem of situatie terug tot eenvoudige componenten en legt dit goed uit aan betrokkenen.
• Signaleert trends en geeft de gevolgen op lange termijn aan, met oog op verschillende werkgebieden.