Senior Projectleider Procesverbetering & Implementatie
Duur
11 maanden
Uren per week
36
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Utrecht
Startdatum
2026-09-01
Sollicitatiedeadline
2026-08-25
Samenvatting
De Senior Projectleider Procesontwikkeling & Implementatie speelt een cruciale rol in het begeleiden van organisatiebrede hoofdprocestrajecten, van analyse en ontwerp tot implementatie en borging. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het realiseren van duurzame procesverbeteringen door processen, governance, informatievoorziening, data, systemen en managementinformatie op een samenhangende manier te ontwikkelen en in te voeren. Je combineert projectleiding met inhoudelijke expertise en praktische implementatiekracht, zodat voorgestelde oplossingen daadwerkelijk worden gerealiseerd.
Je analyseert complexe vraagstukken, ontwikkelt oplossingsrichtingen en organiseert besluitvorming, terwijl je de realisatie en effectiviteit van maatregelen bewaakt. Als verbindende schakel werk je nauw samen met proceseigenaren, management, informatiemanagement, I&A, werkgroepen en eindgebruikers. Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en werkt in een hybride setting binnen de VNG-context, waarbij je zowel strategische als uitvoerende aspecten van procesverandering in ogenschouw neemt.
Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken binnen de organisatie en om je professionele vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische omgeving.
Vereisten
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in de richting van bedrijfskunde of een gelijkwaardige opleiding
- Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als eindverantwoordelijke binnen bedrijfsvoering, met complexe verander-, implementatie- of organisatieontwikkelingstrajecten in de afgelopen 10 jaar binnen een (semi) publieke instelling
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met informatiemanagement, informatievoorziening en datagedreven sturing, waaronder het ontwikkelen van KPI's, managementinformatie en het verbeteren van de samenhang tussen processen, data en systemen in de rol van adviseur, manager of projectleider in de afgelopen 10 jaar
- Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire interne samenwerkingen en besluitvorming in de afgelopen 10 jaar
Gewenste kwalificaties
- Je hebt een afgeronde wetenschappelijke opleiding (WO-niveau), bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde of organisatiewetenschappen
- Je hebt als eindverantwoordelijke een complex verandertraject geïmplementeerd dat heeft geleid tot een organisatorische of proceswijziging binnen een (semi-)publieke instelling, bij voorkeur binnen een afdeling bedrijfsvoering
- Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met informatiemanagement, informatievoorziening en datagedreven sturing, waaronder het ontwikkelen van KPI's, managementinformatie en het verbeteren van de samenhang tussen processen, data en systemen in de rol van adviseur, manager of projectleider (opgedaan in de afgelopen 10 jaar)
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen van interne multidisciplinaire samenwerkingen en besluitvorming (opgedaan in de afgelopen 10 jaar), waarbij je hebt samengewerkt met teams zoals Business, IT, Data, Management, HR, Inkoop en Finance
Competenties
- Strategisch inzicht: Het vermogen om lange termijn doelen te formuleren en de juiste strategieën te ontwikkelen om deze te bereiken.
- Analytisch vermogen: De capaciteit om complexe informatie te analyseren en hieruit waardevolle inzichten te halen.
- Resultaatgerichtheid: De focus op het behalen van concrete resultaten en het streven naar continue verbetering.
- Executiekracht: Het vermogen om plannen effectief uit te voeren en resultaten te realiseren.
- Implementatievermogen: De vaardigheid om veranderingen succesvol door te voeren binnen de organisatie.
- Organisatiesensitiviteit: Het inzicht in de dynamiek en cultuur van de organisatie en het vermogen om hierop in te spelen.
- Verbindend vermogen: De capaciteit om relaties op te bouwen en samenwerking te bevorderen.
- Overtuigingskracht: Het vermogen om anderen te inspireren en te overtuigen van ideeën en plannen.
- Zelfstandigheid: De vaardigheid om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor eigen taken.
- Eigenaarschap: Het gevoel van verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij het werk en de organisatie.
- Besluitvaardigheid: Het vermogen om snel en doordacht beslissingen te nemen, ook onder druk.
- Plannen en organiseren: De vaardigheid om taken effectief te plannen en te organiseren voor optimale resultaten.
- Doorzettingsvermogen: De vastberadenheid om door te gaan, zelfs bij tegenslagen.
- Sterke communicatieve vaardigheden: Het vermogen om helder en effectief te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.