Senior Projectleider Gebiedsontwikkeling en Infrastructuur

Duur 12 maanden
Uren per week 36
Opleidingsniveau HBO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-10-01
Sollicitatiedeadline 2026-08-14

Samenvatting

De gemeente Zaltbommel is op zoek naar een Senior Projectleider Fysieke Leefomgeving die een significante impact wil maken op de leefomgeving van de toekomst. In deze rol geef je leiding aan complexe en maatschappelijk relevante projecten binnen het fysieke domein, waaronder gebiedsontwikkeling, infrastructuur, woningbouw en onderwijshuisvesting. Je bent verantwoordelijk voor het gehele proces, van initiatie tot uitvoering, en fungeert als de cruciale schakel tussen verschillende interne organisatieonderdelen, bestuurders, externe stakeholders en inwoners. Met jouw scherpe blik ben je in staat om beleidsmatige, juridische en maatschappelijke belangen te overzien, risico's tijdig te signaleren en proactief passende oplossingen te bieden binnen de gestelde kaders en termijnen. Je draagt bij aan een toekomstbestendige leefomgeving en vervult een coachende rol richting collega-projectleiders, waarbij je ook als sparringpartner fungeert voor bestuur en management. Deze functie biedt de kans om jouw expertise in te zetten voor de ontwikkeling van een duurzame en leefbare omgeving in Zaltbommel.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  • Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider binnen het fysieke domein, met een focus op integrale gebiedsontwikkeling

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt aantoonbare werkervaring met bestuurlijke en juridische processen
  • Je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van andere (junior) projectleiders
  • Je beschikt over aantoonbare werkervaring met bestuursrechtelijke procedures

Competenties

  • Coachende vaardigheden: Het vermogen om anderen te begeleiden en te ondersteunen in hun ontwikkeling.
  • Sterke communicatieve vaardigheden: Zowel mondeling als schriftelijk effectief kunnen communiceren.
  • Vermogen om belangen te verenigen: In staat om verschillende belangen bij elkaar te brengen en tot een gezamenlijk doel te komen.
  • Resultaatgerichte werkwijze: Focussen op het behalen van concrete resultaten en doelstellingen.
  • Verbindende werkwijze: Het creëren van verbinding tussen mensen en teams.
  • Strategische werkwijze: In staat om op een strategisch niveau te denken en handelen.
  • Flexibel: Aanpassingsvermogen aan veranderende omstandigheden en situaties.
  • Lef: Bereidheid om risico's te nemen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.
  • Klantgericht: Altijd de behoeften van de klant vooropstellen in het werk.
  • Overtuigingskracht: In staat om anderen te overtuigen en te inspireren.
  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Inzicht in en omgaan met politieke en bestuurlijke verhoudingen.
  • Samenwerkingsgericht: Gericht op samenwerking en het creëren van synergie met anderen.
  • Zelfstandig: In staat om zelfstandig te werken en beslissingen te nemen.