Senior programmamanager leiderschapsontwikkeling
Duur
19 maanden
Uren per week
32
Opleidingsniveau
WO
Regio
Noord-Holland
Startdatum
2025-03-11
Sollicitatiedeadline
2025-10-10
Samenvatting
De Gemeente Amsterdam is op zoek naar een Senior Programmamanager Leiderschapsontwikkeling, een rol die essentieel is voor het bevorderen van inclusief leiderschap binnen onze organisatie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van leiderschapsprogramma's die aansluiten bij onze strategische doelen. Je werkt nauw samen met externe bureaus en begeleidt directeuren om maatwerkprogramma's te creëren die de unieke behoeften van elke directie adresseren. Jouw inzet draagt bij aan een sociaal veilige en inclusieve werkomgeving, wat ons in staat stelt om de stad en haar inwoners nog beter te bedienen. We verwelkomen een inspirerende leider die met passie en visie werkt aan de toekomst van ons leiderschap.
Vereisten
- U heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leiderschapsprogramma's voor diverse doelgroepen, waarbij u specifieke aandacht heeft besteed aan inclusie en diversiteit
- U beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als gesprekspartner en opdrachtnemer voor het Hoger Management
- U heeft minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager voor de middellange termijn, waarbij u gewend bent te werken met projecten met een hoog politiek, maatschappelijk en/of financieel belang
- U heeft minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote complexe organisatie waar u succesvol leiderschapsprogramma's heeft verbonden met zowel de lijnorganisatie als de interne HR-afdeling
- U beschikt over een afgeronde universitaire opleiding of werkervaring op academisch niveau
Gewenste kwalificaties
- Je beschikt idealiter over minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote complexe organisatie, waarin je aantoonbaar succesvol bent geweest in het verbinden van leiderschapsprogramma's met zowel de lijnorganisatie als de interne HR-afdeling
- Je hebt ervaring met het uitvoeren van innovatieve projecten en kunt dit onderbouwen met concrete voorbeelden van je toegevoegde waarde
- Je blijft actief op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied Leren en Ontwikkelen en kunt aantonen hoe je je hierin recent hebt verdiept
Competenties
- Analytisch vermogen: Het vermogen om complexe informatie te analyseren en te interpreteren, wat bijdraagt aan weloverwogen besluitvorming.
- Omgevingsbewustzijn: Het inzicht in de omgeving en de context waarin men opereert, wat helpt bij het anticiperen op veranderingen en kansen.
- Samenwerken: De vaardigheid om effectief samen te werken met anderen, waarbij teamdoelen voorop staan en ieders bijdrage wordt gewaardeerd.
- Relatiebeheer: Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met collega's, klanten en andere belanghebbenden, wat bijdraagt aan een positieve werkomgeving.
- Resultaatgerichtheid: De focus op het behalen van resultaten en het realiseren van doelstellingen, met een proactieve en gedreven houding.
- Overtuigingskracht: Het vermogen om anderen te overtuigen en te inspireren, wat essentieel is voor het beïnvloeden van beslissingen en het bereiken van consensus.