Senior Procesleider Energietransitie en Beleidsontwikkeling

Duur N/A
Uren per week None
Opleidingsniveau HBO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-06-14
Sollicitatiedeadline 2026-06-03

Samenvatting

In deze rol als sleutelfunctionaris ben je verantwoordelijk voor het vormgeven van de toekomst van energieopwekking in Zuid-Holland, met een focus op de impact van het SPATIAL-project. Je werkt nauw samen met een collega om continuïteit te waarborgen, zelfs bij onvoorziene omstandigheden. Je taken omvatten het ontwikkelen van scenario's, het geven van beleidsadvies en het opstellen van rapportages. Daarnaast speel je een cruciale rol in de implementatie van beleid en de overdracht van kennis bij personele wisselingen. Je zult intensief samenwerken met gemeenten, provincies, netbeheerders en andere stakeholders, wat een sterke communicatieve vaardigheid vereist. Deze functie biedt de kans om een significante impact te maken op de energietransitie in de regio. Je krijgt de mogelijkheid om je analytische vaardigheden in te zetten en bij te dragen aan belangrijke beleidsbeslissingen. Dit is een unieke kans voor professionals die gepassioneerd zijn over duurzame energie en regionale ontwikkeling. Je zult werken in een dynamische omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.

Vereisten

  • Je toont je relevante werkervaring aan door middel van maximaal drie referentieopdrachten
  • Je beschikt over een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor de 1e Sleutelfunctionaris en 2e Functionaris, die binnen vier weken na definitieve gunning aangeleverd kan worden
  • De 1e Sleutelfunctionaris - Senior Procesleider fungeert als vast aanspreekpunt richting de aanbestedende dienst en wordt beschouwd als teamleider van het aangeboden team
  • Het vaste aanspreekpunt is dagelijks telefonisch en per mail bereikbaar
  • Alle gegevensuitwisseling, werkzaamheden en correspondentie vinden plaats in de Nederlandse taal, tenzij uitdrukkelijk anders bepaald
  • Het eindproduct voldoet aan de eisen die de richtlijnen WCAG 2.1 AA standaard stelt voor digitale toegankelijkheid

Competenties

  • Resultaatgericht handelen: daadkrachtig optreden, een proactieve houding, initiatiefrijk en pragmatisch.
  • Flexibiliteit, tact, zorgvuldigheid en goede oordeelsvorming in relatie tot tegenstrijdige belangen van stakeholders.
  • Bestuurlijke sensitiviteit.
  • Inzicht in het functioneren van een organisatie die vergelijkbaar is met de provinciale organisatie, inclusief de besluitvormingscircuits en de juridische omgeving waarin wordt geopereerd.
  • Vaardigheid in het inschatten van bestuurlijke en regionale verhoudingen, evenals de bestuurlijke, politieke en technische haalbaarheid van projectresultaten binnen en buiten een organisatie die vergelijkbaar is met de provinciale organisatie.
  • Integraal werken: de eigen bijdrage afstemmen op de context van de organisatie, rekening houdend met diverse invalshoeken, vakgebieden en beleidsterreinen.
  • Omgevingsbewustzijn: goed geïnformeerd zijn over maatschappelijke, politieke en andere omgevingsfactoren en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
  • Opzetten van participatietrajecten.
  • Goede communicatieve en adviesvaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
  • Teamspeler.
  • Visie op de opdracht.
  • Proceskennis en -kunde.
  • Inhoudelijke kennis en -kunde.