Senior P&O Adviseur

Duur 11 maanden
Uren per week 28
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2025-01-10
Sollicitatiedeadline 2025-09-19

Samenvatting

In de rol van senior HR adviseur ben je een cruciale schakel in het ondersteunen van de operationele en tactische doelstellingen van de directie P&O. Je werkt nauw samen met je HR-collega's aan belangrijke thema's zoals Inclusie en Diversiteit, en levert een waardevolle bijdrage aan diverse casuïstiek. Met jouw bedrijfskundige kennis en analytisch vermogen vertaal je complexe HR-vraagstukken naar effectieve oplossingen. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor het lijnmanagement en ben je verantwoordelijk voor de implementatie van HR-beleid binnen jouw organisatieonderdelen. Deze functie biedt je de kans om een significante impact te maken binnen de organisatie en bij te dragen aan een inclusieve werkcultuur.

Vereisten

  • Je hebt aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen een organisatie met meer dan 500 medewerkers
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring in het begeleiden van complexe casuïstiek op het gebied van functioneren en verzuim
  • Je hebt een afgeronde HBO-opleiding HRM en hebt deze aangevuld met relevante trainingen

Gewenste kwalificaties

  • Je beschikt over aantoonbare ervaring in een organisatie met diverse belanghebbenden, zoals een overheidsinstantie of gemeentelijke organisatie. Hierbij heb je ervaring opgedaan met het managen van verschillende belangen van zowel interne als externe stakeholders.
  • Je hebt ervaring opgedaan als HR adviseur binnen één van de G4 gemeenten (Amsterdam, Rotterdam, Den Haag of Utrecht).
  • Je brengt ervaring mee in projectmatig werken binnen een politieke omgeving. We vragen je om dit toe te lichten in een korte beschrijving (maximaal 1 A4) waarin je het type project, de organisatie, de duur en de relevantie voor deze functie beschrijft.

Competenties

  • Omgevingsbewustzijn: Het vermogen om de omgeving en de context waarin men opereert te begrijpen en hierop in te spelen.
  • Samenwerken: De vaardigheid om effectief samen te werken met anderen, waarbij teamdoelen voorop staan.
  • Relatiebeheer: Het onderhouden en ontwikkelen van positieve relaties met collega's, klanten en andere belanghebbenden.
  • Initiatief: Het tonen van proactiviteit en het nemen van verantwoordelijkheid om kansen te benutten.
  • Resultaatgerichtheid: De focus op het behalen van resultaten en het streven naar hoge prestaties.
  • Overtuigingskracht: Het vermogen om anderen te overtuigen en te beïnvloeden om gezamenlijke doelen te bereiken.