Senior Organisatieadviseur Verandermanagement

Duur 12 maanden
Uren per week 36
Opleidingsniveau WO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-08-31
Sollicitatiedeadline 2026-07-01

Samenvatting

De Provincie Gelderland is op zoek naar een senior organisatieadviseur voor de afdeling P&O, die zal bijdragen aan het programmateam Organisatieontwikkeling in Arnhem. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de regievoering bij complexe, organisatiebrede ontwikkel- en veranderopgaven, waarbij de focus ligt op mensgericht werkgeverschap en slimmer organiseren. Je werkt nauw samen met drie andere organisatieadviseurs en biedt ondersteuning aan directie en management bij het ontwerpen van besturingsmodellen en veranderkundige interventies. Je taken omvatten het analyseren van organisatievraagstukken, het ontwerpen en begeleiden van interventies zoals dialoogsessies en ontwikkeltrajecten, en het creëren van draagvlak voor veranderingen. Je speelt een cruciale rol in de doorontwikkeling van het onderdeel Programmering en de verbinding tussen programmatisch werken en lijnsturing. Met jouw expertise help je managers en teams om effectief om te gaan met veranderprocessen en draagvlak te creëren voor nieuwe initiatieven. Deze functie biedt de kans om impact te maken binnen een dynamische publieke omgeving en om je vaardigheden verder te ontwikkelen in organisatieadvies en veranderkunde. Je zult werken in een inspirerende omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.

Vereisten

  • Je bent beschikbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week
  • Je werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem en de overige dagen zijn in overleg thuis of op een andere locatie mogelijk
  • De opdracht kan optioneel worden verlengd met één periode van 6 maanden
  • De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure
  • Je CV is maximaal 5 pagina's A4 en is opgesteld in het Nederlands, bij voorkeur in PDF-formaat
  • Je CV vermeldt per functie de functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) van de werkzaamheden en het aantal gewerkte uren per week
  • Je CV bevat per eis en per gunningscriterium kwaliteit een toelichting waarmee wordt aangetoond dat hieraan wordt voldaan
  • Je beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding
  • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in de functie van organisatieadviseur, opgedaan in de periode 2010 tot heden
  • Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring bij of voor een overheidsorganisatie, opgedaan in de periode 2018 tot heden

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieveranderingen en inrichtingsvraagstukken gericht op het optimaliseren van bedrijfsvoeringsprocessen en centralisatie van bedrijfsvoeringsonderdelen, die je kunt onderbouwen met concrete praktijkvoorbeelden
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het optimaliseren en implementeren van besturingsmodellen binnen een matrixorganisatie, waarbij je specifiek het opgavegericht werken hebt versterkt, en kunt dit illustreren met praktijkvoorbeelden
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden van organisatiebrede verandervraagstukken waarin leiderschapsontwikkeling centraal staat, inclusief inrichtingsvraagstukken en cultuur- of gedragsverandering, en kunt dit toelichten met praktijkvoorbeelden
  • Je hebt een afgeronde opleiding op strategisch niveau in één van de volgende richtingen: bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen/organisatiekunde, arbeids- en organisatiepsychologie, veranderkunde of HRM

Competenties

  • Proactief en initiatief nemend: onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant of gebruiker en handelt hier proactief naar. Dit houdt in dat je vooruit denkt en verbeteracties onderneemt.
  • Overtuigingskracht en probleemoplossend vermogen: fungeert als een sterke gespreks- en sparringpartner die op een prettige manier overtuigt. Je neemt de omgeving mee in je argumentatie en aanpak, met een gezonde afweging van risico's en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en zoekt creatieve oplossingen binnen de kaders van regels en procedures, waarbij je gebruikmaakt van actuele inhoudelijke kennis en ervaring.
  • Verbindend vermogen: bent in staat om relaties op te bouwen en te onderhouden. Je brengt diverse partijen bij elkaar en verbindt hen om tot resultaat te komen.
  • Organisatiesensitiviteit: onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt rekening met formele en hiërarchische lijnen en hebt gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je weet hiermee om te gaan om iets voor elkaar te krijgen.
  • Leiderschap: inspireert individuen of groepen tot een gedeelde visie en leidt hen richting een gemeenschappelijk doel. Je communiceert duidelijke richting en doelen en creëert een positieve en productieve werkomgeving.