Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling

Duur 6 maanden
Uren per week 36
Opleidingsniveau HBO
Regio Utrecht
Startdatum 2026-09-01
Sollicitatiedeadline 2026-07-30

Samenvatting

Als Senior HRM-adviseur bij IVOM ben je de onmisbare schakel tussen leidinggevenden en medewerkers binnen het brede HR-spectrum. Je biedt deskundig advies en begeleiding, waarbij je fungeert als een zelfstandige sparringpartner die overzicht houdt en prioriteiten stelt. Je schakelt moeiteloos tussen operationele vraagstukken, tactische advisering en strategische ontwikkeling, en vertaalt Rijks- en OM-beleid naar lokaal uitvoeringsbeleid. In deze rol ben je verantwoordelijk voor diverse HR-onderwerpen, waaronder verzuim, functioneren, CAO-opvolging en loopbaanontwikkeling. Je verzamelt en analyseert managementinformatie, zoals verzuim- en doorstroomcijfers, en draagt bij aan de verdere professionalisering van het HR-team. Samenwerking is essentieel; je werkt nauw samen met bedrijfsvoering, leidinggevenden, HR-collega’s en externe partners zoals de Rechtspraak en de Politie. Jouw bijdrage aan integrale HR-adviezen is van groot belang voor de organisatie. Met jouw sterke analytische vaardigheden en ervaring in HR-analytics, ben je in staat om waardevolle inzichten te bieden die de organisatie verder helpen. Je bent klant- en resultaatgericht, en hebt het lef om uitdagende gesprekken te voeren. Deze rol biedt je de kans om een significante impact te maken binnen een dynamische en complexe omgeving.

Vereisten

  • Je beschikt over minimaal een HBO-diploma in een HR-gerelateerde richting
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur
  • Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid
  • Je hebt aantoonbare succesvolle ervaring met advisering op het gebied van HR en organisatieontwikkeling
  • Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid
  • Je hebt aantoonbaar succesvolle ervaring met het adviseren van leidinggevenden in HR-casuïstiek binnen een complexe, dynamische omgeving
  • Je hebt ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten en aantoonbare ervaring met resultaatgerichte HR-projecten
  • Je beschikt over ruime aantoonbare kennis van HR-regelgeving én de arbeidsvoorwaarden binnen de Rijksoverheid

Competenties

  • Analytisch vermogen en oordeelsvorming, met een focus op HR-analytics.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Organisatiesensitiviteit en de vaardigheid om effectief samen te werken met andere disciplines binnen de bedrijfsvoering.
  • Het vermogen om prioriteiten te stellen en resultaatgericht te werken aan verbeteringen in HR-processen.
  • Klantgerichtheid, inclusief verwachtingsmanagement en overtuigingskracht.
  • Adviesvaardigheid en de capaciteit om op te treden als sparringpartner.