Senior HR Ontwikkelingsadviseur
Duur
6 maanden
Uren per week
24 uur
Opleidingsniveau
WO
Regio
Overijssel
Startdatum
ASAP
Sollicitatiedeadline
2025-10-27
Samenvatting
Jij bent de strategische HR-adviseur die onze organisatie verder brengt, met focus op talentontwikkeling en toekomstbestendigheid. In deze rol ga je je onder andere bezighouden met een evaluatieonderzoek naar organisatieontwikkeling, het herzien van de gesprekscyclus, strategisch personeelsmanagement, management development, talent management en mobiliteit. Je fungeert als sparringpartner voor de afdeling op het gebied van interne en externe strategische HR-ontwikkelingen. Samen met je collega's zet je de HR-visie om in daden. Je signaleert kansen en ontwikkelingen, verbindt deze en maakt zo het verschil. Actief draag je bij aan de groei en veerkracht van de organisatie door het monitoren van projecten en initiatieven.
Vereisten
- Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur op gebied van HRM/Organisatieontwikkeling;
- Aantoonbare werkervaring met verandermanagement en/of procesmanagement
- 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
Gewenste kwalificaties
- Een afgeronde opleiding op wo-niveau ;
- Aantoonbare werkervaring met verandermanagement en/of procesmanagement binnen een overheidsinstelling ;
- Minimaal 8 jaar aantoonbare wekervaring in de afgelopen 15 jaar als strategisch adviseur op het gebied van HRM/Organsiatieontwikkeling ;
- Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur binnen een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente van minimaal 100.000 inwoners.
Competenties
- Aanpassingsvermogen
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
- Samenwerken
- Overtuigen
- Assertiviteit
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
- Kritisch
- Analyserend vermogen