Senior HR Businesspartner Transitie & Mobiliteit

Duur 12 maanden
Uren per week 36
Opleidingsniveau WO
Regio Utrecht
Startdatum 2026-04-20
Sollicitatiedeadline 2026-03-19

Samenvatting

Als Sr. HR Businesspartner Transitie Centrum ben je een cruciale schakel in het ondersteunen van de teammanager en mobiliteitsmanagers bij diverse HR-thema’s tijdens de afbouw en overdracht van UHT. Je speelt een actieve rol in de informatievoorziening en dienstverlening aan medewerkers en leidinggevenden, met een sterke focus op de begeleiding van werk naar werk (VWNW). Je houdt de regie over het gehele proces door nauw samen te werken met verschillende stakeholders en zorgt ervoor dat de voortgang en kwaliteit van VWNW-trajecten gewaarborgd zijn. Daarnaast ontwikkel en onderhoud je content op intranet en verbeter je werkprocessen, terwijl je ook deelneemt aan het stafteam van het Transitiecentrum. In deze dynamische rol is er ruimte voor groei en ontwikkeling, waarbij je taken kunnen verbreden of verdiepen afhankelijk van de evolutie van het Transitiecentrum. Je werkt nauw samen met mobiliteitsmanagers en HRBP’s, en fungeert als regisseur bij complexe casuïstiek. Je ondersteunt spreekuren en draagt bij aan evaluaties en verbeteringen van de werkwijze binnen het Transitiecentrum. Dit biedt je de kans om een significante impact te maken op de organisatie en de medewerkers die je ondersteunt. Het Transitiecentrum is een unieke afdeling binnen de directie Mensen, Middelen & Communicatie (dMMC) van Dienst Toeslagen, en faciliteert medewerkers in alle fasen van het transitieproces.

Vereisten

  • Je beschikt over minimaal een WO-werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde WO-opleiding (Master) in HR, organisatiekunde, management, mens en organisatie, veranderkunde, overheid of (arbeids)recht, of door een afgeronde HBO-opleiding in HR gecombineerd met ten minste 7 jaar ervaring als loopbaanadviseur
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een functie als HR business partner
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met complexe en multidisciplinaire casuïstiek en weet de juiste HR-experts op de juiste momenten in te zetten, wat je kunt aantonen met duidelijke voorbeelden in je CV
  • Je beschikt over actuele kennis van en ervaring met het VWNW-beleid binnen de Rijksoverheid en de kaders en het beleid rondom HR, waaronder de CAO Rijk

Gewenste kwalificaties

  • Je communiceert helder en duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk
  • Je hebt het vermogen om de organisatie en de context waarin deze opereert snel te doorgronden
  • Je beheerst alle aspecten van het HR-domein en kunt strategie vertalen naar operationele uitvoering
  • Je schakelt gemakkelijk van denken naar doen en steekt zelf graag de handen uit de mouwen om resultaten te behalen
  • Je werkt goed samen met anderen om gezamenlijk tot resultaat te komen

Competenties

  • Resultaatgerichtheid: De focus ligt op het behalen van resultaten en het streven naar optimale prestaties.
  • Omgevingsbewustzijn: Het vermogen om de omgeving en de context te begrijpen en hierop in te spelen.
  • Plannen en organiseren: Effectief plannen en organiseren van taken en projecten om efficiëntie te waarborgen.
  • Overtuigingskracht: Het vermogen om anderen te overtuigen en te motiveren, zowel in gesprekken als presentaties.
  • Organisatiesensitiviteit: Inzicht in de dynamiek binnen de organisatie en het vermogen om hierop te anticiperen.