Senior HR Adviseur
Duur
2 maanden
Uren per week
24
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Noord-Brabant
Startdatum
2025-10-15
Sollicitatiedeadline
2025-10-08
Samenvatting
Als ervaren HR-adviseur bij de Gemeente Steenbergen ben je de spil in het HR-beleid en fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden. Je adviseert over personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden, en ondersteunt bij het functioneren, de instroom, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers. Je speelt een belangrijke rol in het begeleiden van verzuim en re-integratie, en biedt ondersteuning bij werving en selectie. Met jouw expertise help je de organisatie om HR-processen te optimaliseren en zorg je ervoor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen in een ondersteunende omgeving.
Vereisten
- Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Rechten of een vergelijkbare studierichting
- Je bent bereid om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41
- Je bent flexibel in het aantal werkuren per week, waarbij eventuele aanpassingen in goed overleg plaatsvinden
- Je gaat akkoord met een dienstverband via detachering (ZZP-constructies zijn voor deze functie niet mogelijk)
Gewenste kwalificaties
- U heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur, met recente werkervaring binnen de (semi-)publieke sector, bij voorkeur bij een gemeente
- U beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en de Cao gemeenten
- U kunt twee professionele referenties aanleveren wanneer daar om gevraagd wordt
- U bent beschikbaar voor het gevraagde aantal uren per week vanaf de gewenste startdatum
- U bent een communicatief vaardige professional die zelfstandig kan werken en beschikt over organisatie-sensitiviteit
Competenties
- Communicatief vaardig: De kandidaat beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, waardoor hij of zij effectief kan samenwerken en informatie duidelijk kan overbrengen.
- Zelfstandig: De kandidaat is in staat om zelfstandig te werken en neemt initiatief in het uitvoeren van taken en projecten.
- Organisatie-sensitief: De kandidaat heeft oog voor de organisatiecultuur en kan zich goed aanpassen aan de dynamiek binnen het team. Daarnaast wordt er gekeken naar de fit binnen de organisatie en het team.