Senior HR Adviseur Organisatieontwikkeling

Duur 6 maanden
Uren per week 36
Opleidingsniveau HBO
Regio Groningen
Startdatum 2026-08-03
Sollicitatiedeadline 2026-07-20
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

Als Senior P&O-adviseur bij het IMG ben je een cruciale schakel in het adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden op strategisch, tactisch en complex operationeel niveau. Je richt je op organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim en strategische personeelsplanning. In deze rol speel je een sleutelrol in de professionalisering van het P&O-domein en ben je betrokken bij verandertrajecten en de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur, waarbij de behoeften van de aanvrager centraal staan. Je vertaalt rijksbreed beleid, wet- en regelgeving en cao-afspraken naar praktische oplossingen binnen het IMG. Daarnaast los je complexe arbeidsrechtelijke en cao-technische vraagstukken op en ondersteun je bij duurzame inzetbaarheid en complexe casuïstiek. Als stevige sparringpartner voor managers help je bij capaciteitsvraagstukken en strategische personeelsplanning, en zorg je ervoor dat kennis en adviezen goed worden geborgd. Je hebt als doel om binnen zes maanden aantoonbare stappen te realiseren in de professionalisering van het P&O-team, waaronder een tijdige en kwalitatieve afhandeling van verzuim- en arbeidsvoorwaardenvraagstukken. Je draagt bij aan de organisatieontwikkeling en leidt het P&O-team op, zodat zij de portefeuille zelfstandig kunnen voortzetten. Deze rol biedt een unieke kans om impact te maken binnen een dynamische omgeving en je professionele vaardigheden verder te ontwikkelen.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management
  • Je beschikt over minimaal 8 jaar werkervaring als senior P&O-adviseur, HR-businesspartner of in een vergelijkbare adviesfunctie
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het vertalen van beleid naar de praktijk en het implementeren hiervan binnen organisaties
  • Je brengt minimaal 4 jaar ervaring mee op het gebied van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische personeelsvraagstukken

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met de CAO Rijk en Rijksbrede P&O-thema's, die je kunt onderbouwen met concrete projecten en een duidelijke rolbeschrijving in je cv of motivatiebrief
  • Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning en talentontwikkeling, die je kunt onderbouwen met concrete projecten en een duidelijke rolbeschrijving in je cv of motivatiebrief
  • Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het Groninger Gasdossier, die je kunt onderbouwen met concrete projecten en een duidelijke rolbeschrijving in je cv of motivatiebrief
  • Je hebt minimaal 4 jaar ervaring als sparringpartner voor management en directie, die je kunt onderbouwen met concrete projecten en een duidelijke rolbeschrijving in je cv of motivatiebrief
  • Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie of uitvoeringsorganisatie, die je kunt onderbouwen met concrete projecten en een duidelijke rolbeschrijving in je cv of motivatiebrief

Competenties

  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
  • Uitstekende adviesvaardigheden met het vermogen om op verschillende organisatieniveaus te schakelen.
  • Stressbestendig en in staat om onder druk te presteren.
  • Flexibel en omgevingsbewust, met een scherp oog voor veranderingen.