Senior Communicatie Adviseur Wetgevingsimplementatie
Duur
14 maanden
Uren per week
36
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Gelderland
Startdatum
2025-01-12
Sollicitatiedeadline
2025-10-03
Samenvatting
De afdeling Programmamanagement van de Staf Korpsleiding is op zoek naar een ervaren Senior communicatiespecialist Nwvs. In deze rol bied je strategisch communicatieadvies voor het programma 'Implementatie Nieuw Wetboek van Strafvordering' binnen de politie, een uitdagend traject met impact op ongeveer 60.000 medewerkers. Je opereert binnen een politiek-bestuurlijke context en zorgt ervoor dat de communicatie aansluit bij de veranderingen die deze grootschalige operatie met zich meebrengt. Je herijkt de communicatiestrategie en stelt en voert het communicatieplan uit, waarbij je samenwerkt met diverse stakeholders. Dit is een unieke kans om een significante bijdrage te leveren aan de politieorganisatie en de implementatie van belangrijke wetgeving.
Vereisten
- U beschikt over een HBO-diploma in de richting van communicatie. Vergelijkbare diploma's of relevante deelcertificaten worden ook gewaardeerd
- U heeft een opleiding of cursus gevolgd op het gebied van implementatie- en/of verandermanagement
- U heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar ervaring opgedaan met communicatie, verander- en implementatiecommunicatie in relatie tot wijzigende wet- en regelgeving binnen een overheids- of strafrechtketenorganisatie
- U heeft minimaal 2 jaar werkervaring binnen een overheidsorganisatie met meer dan 10.000 medewerkers
Gewenste kwalificaties
- Je beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring met het nieuwe Wetboek van Strafvordering
- Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen het veiligheidsdomein
- Je brengt minimaal 2 jaar werkervaring mee binnen de rijksoverheid
- Je bent in het bezit van relevante communicatiecertificaten
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de politieorganisatie
Competenties
- Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt hierop in.
- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere organisatieonderdelen.
- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat gericht is op het overtuigen van anderen van een bepaald standpunt en het verkrijgen van instemming met bepaalde plannen of ideeën.
- Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid naar een hoger niveau te tillen en hen verder te ontwikkelen.
- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaatsvinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en past waar nodig de planning en opzet aan.
- Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.