Senior Beleidsadviseur Participatiewet en Handhaving
Duur
36 maanden
Uren per week
16
Opleidingsniveau
WO
Regio
Utrecht
Startdatum
2025-01-12
Sollicitatiedeadline
2025-10-31
Samenvatting
In deze uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een projectplan dat de integratie van Naleving en MSN in de nieuwe Participatiewet in Balans faciliteert. Je ontwikkelt relevante producten die voortkomen uit de 23 wijzigingen binnen Spoor 1 en zorgt voor verdere productontwikkeling binnen Spoor 2 en 3. Daarnaast stel je een preventieplan op en voer je dit uit, binnen de kaders van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Je speelt een cruciale rol in de praktische uitvoering van de wetgeving, met als doel een effectieve implementatie te waarborgen. Deze functie biedt de kans om impact te maken in de publieke sector en samen te werken met diverse stakeholders.
Vereisten
- U beschikt over een academisch werk- en denkniveau (WO) met minimaal 10 jaar relevante werkervaring
- U heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring als beleidsadviseur binnen het domein Werk & Inkomen of bestaanszekerheid, opgedaan bij verschillende gemeentelijke organisaties of een landelijk opererende organisatie
- U heeft minimaal 5 jaar ervaring met programmatisch werken in uitdagende omgevingen waar doelstellingen onder druk staan
- U beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring binnen de publieke sector
Gewenste kwalificaties
- Je hebt ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en implementeren van preventieplannen en kunt dit aantonen
- Je beschikt over aantoonbare ervaring met het schrijven van beleidsdocumenten binnen ketensamenwerking en bent bekend met nieuwe wetgeving
- Je hebt ervaring met het adviseren van managers en bestuurders, zowel mondeling als schriftelijk, op strategisch niveau in een projectmatige omgeving
Competenties
- Adviesvaardigheden: Het vermogen om waardevol advies te geven en anderen te ondersteunen in hun besluitvorming.
- Omgevingsbewust: Een scherp inzicht in de omgeving en de dynamiek binnen een organisatie.
- Organisatiesensitief: Het vermogen om de cultuur en structuren van een organisatie te begrijpen en hierop in te spelen.
- Resultaatgericht: Een sterke focus op het behalen van resultaten en het realiseren van doelstellingen.
- Besluitvaardig: In staat om snel en doordacht beslissingen te nemen, zelfs onder druk.
- Samenwerken: Effectief kunnen samenwerken met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken.
- Proactief: Initiatief nemen en anticiperen op toekomstige ontwikkelingen en behoeften.
- Flexibel: Aanpassingsvermogen aan veranderende omstandigheden en nieuwe situaties.
- Analytisch: In staat om complexe informatie te analyseren en te vertalen naar praktische oplossingen.
- Plannen en organiseren: Vaardigheid in het effectief plannen en organiseren van taken en projecten.
- Innovatief vermogen: Creatief denken en het aandragen van nieuwe ideeën en oplossingen.
- Overtuigingskracht: Het vermogen om anderen te overtuigen en draagvlak te creëren voor ideeën.
- Netwerken: Actief relaties opbouwen en onderhouden binnen en buiten de organisatie.