Recruitment Adviseur Publieke Sector
Duur
4 maanden
Uren per week
36 uur
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Utrecht
Startdatum
2026-04-01
Sollicitatiedeadline
2026-03-20
Samenvatting
Als Adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de volledige regie op het wervingsproces binnen de gemeente Wijk bij Duurstede. Je zorgt voor een professionele, consistente en toekomstgerichte aanpak van werving en selectie, waarbij je leidinggevenden ondersteunt en adviseert bij elke stap van het proces. Vanaf de eerste vacature-intake tot en met de afronding van de procedure bewaak je de kwaliteit, voortgang en zorgvuldigheid. Je voert vacature-intakes uit, vertaalt personeelsvragen naar heldere functieprofielen en toetst functies aan het HR21-functiehuis. Je stelt vacatureteksten op of redigeert deze, bepaalt de wervingsstrategie en kiest passende kanalen. Het selectieproces richt je in en bewaakt je de planning, terwijl je de uitvoering overdraagt aan de junior P&O-adviseur en betrokken blijft als inhoudelijk adviseur. Je adviseert bij de beoordeling van kandidaten en vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden. Je houdt overzicht op lopende vacatures, signaleert knelpunten en draagt actief bij aan verbetering en borging van W&S-processen. Deze functie biedt je de kans om in een relatief kleine gemeente met korte lijnen en pragmatische werkwijze impact te maken op de personeelswerving en organisatieontwikkeling.
Vereisten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Adviseur Werving & Selectie binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal Hbo-niveau in de richting van HR en/of recruitment
Gewenste kwalificaties
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van wervings- en selectieprocedures, van vacature-intake tot en met selectie van kandidaten
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen en redigeren van vacatureteksten en het adviseren van leidinggevenden in het wervingsproces
- Aantoonbare werkervaring met het ATS-systeem Ubeeo, inclusief het inrichten van vacatures, workflows en het wervingsproces in het systeem
- Aantoonbare werkervaring met het coördineren en bewaken van meerdere gelijktijdige wervingsprocedures
- Aantoonbare werkervaring met werving en selectie binnen een gemeente
- Uiterlijk beschikbaar per 6 april 2026 voor 36 uur per week
Competenties
- Analytisch vermogen: Kan een personeelsvraag analyseren en vertalen naar een helder functieprofiel, passende selectiecriteria en een effectief wervingsproces
- Overtuigingskracht: Weet leidinggevenden te adviseren en mee te nemen in keuzes binnen het wervingsproces en kan standpunten helder onderbouwen
- Organisatiesensitiviteit / Inlevingsvermogen: Heeft oog voor verschillende belangen binnen de organisatie en weet hiermee zorgvuldig om te gaan in het wervings- en selectieproces
- Initiatief: Signaleert knelpunten of kansen in het wervingsproces en neemt actief stappen om processen te verbeteren