Recruiter en Arbeidsmarktadviseur Overheid

Duur 6
Uren per week 16-20 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Drenthe
Startdatum 2026-04-20
Sollicitatiedeadline 2026-04-07
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

Gemeente Meppel staat voor grote en uiteenlopende ruimtelijke opgaven, waaronder gebiedsontwikkelingen zoals Nieuwveenslanden en de vernieuwbouw van Ogterop. Om deze ambities waar te maken, zoekt de gemeente tijdelijk een ervaren recruiter en arbeidsmarktspecialist. De opdracht omvat het ontwikkelen en realiseren van een effectieve wervings- en arbeidsmarktaanpak om de juiste professionals aan te trekken voor deze ruimtelijke opgaven. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces, van strategie en campagne tot sourcing en advisering. Belangrijke activiteiten zijn het opstellen van een uitvoerbaar plan van aanpak, het ontwikkelen van een krachtige wervingscampagne in samenwerking met een mediabureau, en het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten. Daarnaast ben je actief bezig met sourcing en netwerkbenadering om geschikte kandidaten te vinden. Je werkt nauw samen met de teammanager en HR-adviseur en zorgt voor een efficiënt ingericht selectieproces. Aan het einde van de opdracht moet er een doordachte wervingscampagne zijn uitgevoerd, een pool van kwalitatief sterke kandidaten zijn opgebouwd, en een duurzame basis voor verdere professionalisering van recruitment binnen de organisatie zijn gelegd.

Vereisten

  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling
  • Aantoonbare werkervaring met Social Media Recruitment; targeted campagnes, sourcingtools en LinkedIn Recruiter, dit is toegelicht met voorbeelden in de werkervaring
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met doelgerichte wervings- en arbeidsmarktaanpak , dit is uitgewerkt met een voorbeeld en resultaten bij voorgaande opdrachten

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van communicatie of HR
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter gericht op het fysieke domein bij een gemeente
  • Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten gericht op het fysieke domein
  • Aantoonbare werkervaring met opstellen van PvA voor werving- en selectieproces

Competenties

  • Je communiceert helder, bent proactief, resultaatgericht en voelt je thuis in een dynamische projectomgeving.
  • Je werkt graag samen, schakelt makkelijk met verschillende disciplines en bent toegankelijk voor collega’s en kandidaten.