Projectmanager Innovatie

Duur 21 maanden
Uren per week 36
Opleidingsniveau WO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2025-01-11
Sollicitatiedeadline 2025-09-19

Samenvatting

De Politie Eenheid Den Haag is op zoek naar een gedreven Projectmanager Innovatie die een cruciale rol zal spelen in het verbeteren van de processen binnen onze Innovatiehub. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het inrichten van processen en het managen van diverse Use Cases, waarbij je samenwerkt met studenten, onderzoekers en bedrijven. Je zult innovatieve ideeën vertalen naar concrete werkzaamheden en zorgen voor de voortgang van de projecten. Met jouw analytisch en innovatief denkvermogen draag je bij aan de ontwikkeling van nieuwe methoden en technieken die de politie helpen om effectiever in te spelen op veiligheidsvraagstukken. Als schakel tussen verschillende stakeholders zorg je voor een solide samenwerking en een sterke publieke-private netwerk. Sluit je aan bij ons team en maak een impact op de toekomst van de politie!

Vereisten

  • U beschikt over een afgerond wetenschappelijk diploma (WO-niveau)
  • U heeft recente en aantoonbare werkervaring (laatste 2 jaar) in het domein van bewaken en beveiligen
  • U heeft ervaring met het leiden van innovatieve projecten binnen een grote organisatie met minimaal 2000 medewerkers

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het succesvol leiden van innovatietrajecten
  • Je beschikt over ervaring met het optimaliseren van innovatieprocessen binnen grote organisaties met meer dan 2000 medewerkers
  • Je bent vertrouwd met en hebt ervaring in het werken volgens Agile/Scrum methodieken
  • Je hebt bewezen ervaring met het ontwikkelen en uitwerken van strategieën
  • Je bent ervaren in het coachen en begeleiden van collega's en weet mensen te inspireren
  • Je hebt relevante werkervaring opgedaan binnen de overheid en/of Politie

Competenties

  • Probleemanalyse: Het vermogen om problemen effectief te identificeren en te analyseren, zodat er gerichte oplossingen kunnen worden ontwikkeld.
  • Maatschappelijke oriëntatie: Een sterke betrokkenheid bij maatschappelijke vraagstukken en de impact daarvan op de organisatie en haar omgeving.
  • Klantgerichtheid: De focus op het begrijpen en vervullen van de behoeften van klanten, met als doel een uitstekende service te bieden.
  • Systeemdenken: Het vermogen om de samenhang tussen verschillende onderdelen van een systeem te begrijpen en te benutten voor betere besluitvorming.
  • Organisatiesensitiviteit: Inzicht in de dynamiek binnen de organisatie en het vermogen om hierop in te spelen.
  • Overtuigingskracht: De vaardigheid om anderen te overtuigen en te motiveren, zowel binnen als buiten de organisatie.
  • Coachen: Het vermogen om anderen te begeleiden en te ondersteunen in hun ontwikkeling en prestaties.
  • Organisatievermogen: De capaciteit om effectief te plannen, organiseren en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
  • Netwerkvaardigheid: Het vermogen om waardevolle relaties op te bouwen en te onderhouden, zowel intern als extern.
  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: De vaardigheid om ideeën en informatie duidelijk en effectief te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.