Projectmanager Implementatie Arbodiensten en Verzuimbeleid
Duur
8 maanden
Uren per week
24
Opleidingsniveau
WO
Regio
Gelderland
Startdatum
2026-01-15
Sollicitatiedeadline
2025-12-17
Samenvatting
Het Kadaster is op zoek naar een gedreven projectmanager die verantwoordelijk zal zijn voor de aanbesteding en implementatie van een nieuwe arbodienstverlener. In deze rol leid je het aanbestedingsteam en zorg je ervoor dat het proces soepel verloopt, van de publicatie van de aanbesteding tot de succesvolle afronding. Je creëert draagvlak bij interne stakeholders en zorgt voor een vlotte implementatie van het contract met de geselecteerde arbodienstverlener. Daarnaast ontwikkel je strategische plannen gericht op het verminderen van ziekteverzuim binnen de organisatie, waarbij je zowel procesmanagement als advieswerkzaamheden uitvoert. Je hebt de kans om een significante impact te maken op de organisatie door aanbevelingen te doen voor de inbedding van deze taken na afloop van jouw projectmanagementrol. Deze functie biedt een unieke kans om jouw expertise in verandermanagement en HRM in te zetten binnen een grote organisatie. Je werkt samen met diverse teams en stakeholders, waardoor je jouw communicatieve vaardigheden verder kunt ontwikkelen. Bij het Kadaster krijg je de ruimte om jouw ideeën en strategieën te implementeren, wat bijdraagt aan jouw professionele groei en de ontwikkeling van de organisatie.
Vereisten
- Je beheerst de Nederlandse taal vloeiend, zowel in woord als geschrift
- Je hebt een afgeronde universitaire opleiding
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met verandermanagement in organisaties met meer dan 1000 werknemers
- Je beschikt over minimaal 10 jaar werkervaring binnen HRM, waarvan minimaal 5 jaar in organisaties met meer dan 1000 werknemers
Gewenste kwalificaties
- Je hebt aantoonbare ervaring met het implementeren van nieuwe systemen of contracten en kunt deze ervaring goed omschrijven
- Je beschikt over aantoonbare ervaring met het succesvol begeleiden van veranderingsprocessen binnen grote organisaties en kunt hierbij best practices en successen toelichten
- Je hebt ervaring met het doorgeleiden van advies- of instemmingsaanvragen naar de ondernemingsraad en kunt deze ervaring beschrijven
- Je kunt helder beschrijven hoe jouw aanpak eruitziet in de eerste weken om snel up to speed te komen
Competenties
- Organisatiesensitiviteit: Het vermogen om de dynamiek binnen een organisatie te begrijpen en hierop in te spelen.
- Helicopterview: Het overzicht behouden en in staat zijn om het grotere geheel te zien, zelfs in complexe situaties.
- Resultaatgericht: Een sterke focus op het behalen van resultaten en het realiseren van doelstellingen.
- Adviesvaardigheid: Het vermogen om waardevol en praktisch advies te geven op basis van expertise en inzicht.
- Kwaliteitsgericht: Een sterke toewijding aan het leveren van hoge kwaliteit in werk en resultaten.
- Klantgericht: Het vermogen om de behoeften van klanten te begrijpen en hierop in te spelen voor optimale tevredenheid.
- Gestructureerd werken / projectmatig werken: In staat om op een georganiseerde en efficiënte manier projecten te plannen en uit te voeren.
- Sterke schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Effectief communiceren, zowel schriftelijk als mondeling, met verschillende doelgroepen.
- Pro-actief en initiatiefrijk: Actief kansen signaleren en initiatieven nemen om verbeteringen door te voeren.