Projectmanager HR Onboarding en Integratie
Duur
0 maanden
Uren per week
36
Opleidingsniveau
WO
Regio
Groningen
Startdatum
2026-01-01
Sollicitatiedeadline
2025-12-26
Samenvatting
Als Projectmanager Onboarding ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een gezamenlijke onboardingsreis voor nieuwe medewerkers van IMG en NCG. Je speelt een cruciale rol in het creëren van een positieve en samenwerkende omgeving waarin nieuwe medewerkers zich snel kunnen inwerken. Je werkt nauw samen met bestaande collega's die betrokken zijn bij de onboarding en stemt af met opdrachtgevers over de invulling van het onboardingstraject. Belangrijke elementen van deze reis zijn het opbouwen van netwerken, verbinding maken met het aardbevingsdossier, en het delen van ervaringen. Je faciliteert samenwerking en stimuleert een cultuur van samen leren en groeien. Na de pilot, die eind april 2026 afgerond moet zijn, evalueer je de resultaten en geef je advies voor de volledige implementatie van het onboardingprogramma. Dit is een unieke kans om een significante impact te maken op de integratie van nieuwe medewerkers en bij te dragen aan de ontwikkeling van een innovatieve onboardingstrategie.
Vereisten
- Je beschikt over minimaal een academisch werk- en denkniveau
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als projectmanager of adviseur binnen HR
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent vaardig in netwerken
- Je hebt ervaring als projectmanager HR, waaronder specifiek met onboarding trajecten
- Een achtergrond binnen de (rijks)overheid is een pré
Gewenste kwalificaties
- Je beschikt over kennis van onboardingsprogramma's
- Je hebt ervaring met verandermanagement
- Je beschikt over de benodigde competenties en vaardigheden voor deze functie
- Je hebt ervaring met of affiniteit voor de organisatie
Competenties
- Resultaatgerichtheid: De focus ligt op het behalen van resultaten en het realiseren van doelstellingen.
- Plannen en organiseren: Effectief plannen en organiseren van taken en projecten voor een optimale uitvoering.
- Bestuurssensitiviteit: Inzicht in de dynamiek van bestuur en de gevoeligheden die daarbij komen kijken.
- Creativiteit: Het vermogen om innovatieve en originele ideeën te ontwikkelen en toe te passen.
- Netwerken: Actief opbouwen en onderhouden van professionele relaties en netwerken.
- Sterke communicatieve vaardigheden: Effectief en helder communiceren, zowel mondeling als schriftelijk.