Projectleider Woonruimte Leegstand en Registraties

Duur 9 maanden
Uren per week 28 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Overijssel
Startdatum 2026-04-01
Sollicitatiedeadline 2026-03-24
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

Als projectleider leegstand ontwikkel en realiseer je een gemeentebrede aanpak voor administratieve leegstand in Zwolle. Je ontwerpt een juridisch houdbaar kader en richt een datagedreven signaleringsketen in, met als doel het beter opsporen en aanpakken van on(der)benutte en onrechtmatig gebruikte woonruimte. Je werkt aan het verbeteren van de kwaliteit van de Basisregistratie Personen (BRP) en BAG-registraties, en versterkt de leefbaarheid en veiligheid in wijken. In deze rol voer je een nulmeting uit, stel je een projectplan op en automatiseer je bestaande processen. Je ontwikkelt dashboards voor actuele data-analyse en verbindt verschillende domeinen om inzicht in leegstand te verbeteren. Je deelt voortgang en bevindingen met andere afdelingen en partners, en zorgt voor een duurzame verankering van processen binnen het team. De resultaten van je werk zijn onder andere een uitvoerbaar projectplan, werkende dashboards, en een overzichtelijke meting van leegstand. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op de leefbaarheid in Zwolle en de kwaliteit van registraties.

Vereisten

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider bij een gemeente
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met BRP en BAG registraties bij een gemeente
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met opleveren van dashboards bij een gemeente.

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare werkervaring met leegstandsdossiers
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met digitale transformaties bij een gemeente
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met digitaliseren van BRP processen
  • Aantoonbare werkervaring met leiden van workshops na implementaties van nieuwe werkwijzen.

Competenties

  • Bestuurlijke sensitief en omgevingsbewust, je beweegt soepel binnen bestuurlijke processen en herkent belangen en risico’s.
  • Regie- en verbindingskracht, je brengt partijen samen, houdt overzicht en stuurt de keten effectief aan.
  • Analytisch sterk, je kunt data interpreteren, patronen herkennen en dit vertalen naar concrete acties.
  • Resultaatgericht, je stuurt op meetbare doelen, voortgang en duurzame borging.
  • Zorgvuldig en besluitvaardig, je werkt nauwkeurig, maar durft ook knopen door te hakken wanneer nodig.
  • Communicatief vaardig (strategisch en operationeel), je vertaalt complexe materie naar heldere taal en stemt af met alle betrokkenen.
  • Proces- en organisatiebewust, je begrijpt hoe processen in de gemeente werken en kunt deze verbeteren en borgen.
  • Samenwerkingsgericht, je schakelt makkelijk tussen afdelingen, disciplines en externe partners.