Samenvatting

Vereisten

• Je bent beschikbaar vanaf 15 juni 2026 tot en met 31 december 2026 voor gemiddeld 24 uur per week
• Je werkt minimaal 1,5 dag per week op ons kantoor in Arnhem voor interne afstemming en kennisdeling
• De overige werkdagen kun je in overleg vanaf een andere locatie of vanuit huis werken
• Afhankelijk van jouw beschikbaarheid is een gefaseerde start of latere startdatum mogelijk, mits je uiterlijk 1 juli 2026 beschikbaar bent voor gemiddeld 24 uur per week
• Je voegt een CV toe van maximaal 5 pagina's A4
• Je CV is opgesteld in het Nederlands en bij voorkeur aangeleverd in PDF-formaat
• In je CV vermeld je bij elke functie de functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) en het aantal gewerkte uren per week
• Je geeft in je CV een aparte toelichting op alle eisen en gunningscriteria, waarin je aantoont hoe je hieraan voldoet
• Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als projectleider of in een vergelijkbare functie bij, voor of in samenwerking met een overheidsorganisatie, opgedaan in de periode 2020 tot heden
• Je hebt ervaring op het gebied van ruimtelijke projecten en/of vastgoedprojecten, opgedaan in de periode 2020 tot heden
• Je hebt ervaring met samenwerking met gemeenten, corporaties, Verenigingen van Eigenaren of andere vastgoedeigenaren, opgedaan in de periode 2020 tot heden

Gewenste kwalificaties

• Je hebt aantoonbare ervaring met optoppen en/of beter benutten van bestaande gebouwen, die je kunt onderbouwen met concrete praktijkvoorbeelden
• Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een ruimtelijke, bestuurskundige of vastgoedkundige richting. Heb je een vergelijkbare studierichting afgerond? Dan lichten we graag toe waarom deze vergelijkbaar is met een ruimtelijke, bestuurskundige of vastgoedkundige opleiding
• Je hebt een actief netwerk binnen de provincie Gelderland bij gemeenten, woningcorporaties en/of andere vastgoedeigenaren zoals VVE's, wat je kunt aantonen met praktijkvoorbeelden

Competenties

• Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:
• **Resultaat- en oplossingsgerichtheid:** Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar. Je maakt duidelijke afspraken en houdt zicht op de voortgang. Je rapporteert en informeert hierover. Je denkt vooruit en spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te behalen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
• **Inspireren (enthousiasmeren/stimuleren):** Je prikkelt anderen met vernieuwende en uitdagende ideeën. Je weet enthousiasme voor een bepaalde taak of rol aan te wakkeren en moedigt anderen aan om nieuwe ideeën en acties te ontwikkelen.
• **Proactief/initiatief nemend:** Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Je neemt het initiatief en wacht niet passief af. Je streeft naar verbetering en denkt vooruit.
• **Samenwerkingsgerichtheid:** Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert hen proactief en stemt af met hen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen. Je hebt oog voor de invloed en gevolgen van jouw werk voor de organisatie.