Projectleider Warmtetransitie Wijkuitvoeringsplan

Duur 9 maanden
Uren per week 16 tot 24 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Utrecht
Startdatum 1 november 2026
Sollicitatiedeadline 16 oktober 2026
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

De gemeente Soest is op zoek naar een ervaren Projectleider Wijkuitvoeringsplan Soesterberg om de energietransitie in Soesterberg vorm te geven. Deze rol is cruciaal voor het ontwikkelen van een toekomstbestendige warmtevoorziening, waarbij verschillende ontwikkelingen en belangen samenkomen. De projectleider zal verantwoordelijk zijn voor het opstellen van een integraal uitvoeringsplan dat de verduurzaming van de bestaande gebouwde omgeving en nieuwbouwprojecten omvat, evenals de verduurzaming van Defensie vastgoed. Samen met stakeholders, waaronder de Soester Energiecoöperatie, zal de projectleider de meest passende warmteoplossingen onderzoeken en afwegen. De functie vereist het regisseren van de totstandkoming van het uitvoeringsplan, het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het organiseren van participatie met inwoners. De projectleider fungeert als de verbindende schakel tussen beleid, gebiedsontwikkeling en uitvoering, en werkt nauw samen met het warmteteam. Het resultaat van deze opdracht is een uitvoeringsplan dat een gedetailleerde analyse van de huidige situatie, een behoeftepeiling onder inwoners, en een fasering richting uitvoering bevat. Dit biedt een unieke kans om een significante impact te maken op de energietransitie in de regio.

Vereisten

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de warmtetransitie
  • Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkuitvoeringsplannen

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsgerichte projecten waarin bestuurlijke afstemming, stakeholdermanagement en participatie een belangrijke rol speelden
  • Aantoonbare ervaring met het samenwerken met energiecoöperaties en bewoners
  • Aantoonbare werkervaring met de uitwerking van collectieve warmtevoorzieningen
  • Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance en samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen
  • Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de warmtetransitie, waaronder de Wgiw, Wcw en Omgevingswet.

Competenties

  • Bestuurlijke sensitiviteit
  • Strategisch inzicht
  • Omgevingsbewustzijn
  • Verbindend vermogen
  • Sterke communicatieve vaardigheden