Projectleider Versterking Sociaal Domein

Duur tot 31 december 2026
Uren per week 28-32 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Groningen
Startdatum 2025-12-01
Sollicitatiedeadline 2025-10-15

Samenvatting

De gemeente Stadskanaal zoekt een projectleider toegang sociaal domein die verantwoordelijk is voor de (door)ontwikkeling, implementatie en borging van de gemeentelijke toegang in lijn met landelijke en regionale opgaven. De projectleider leidt het project "Versterken toegang Sociaal domein" van start tot implementatie en borging, en zorgt voor een heldere projectstructuur met planning, rapportage en besluitvorming. Daarnaast brengt de projectleider de impact van ontwikkelingen in beeld voor de gemeentelijke toegang, met speciale aandacht voor personeel, ICT, en de gemeentelijke organisatie. Het vertalen van deze impact naar uitvoerbare processen en werkafspraken is essentieel, evenals het signaleren van knelpunten en risico's. Heldere communicatie en het betrekken van relevante collega's en netwerkpartners zijn ook belangrijke verantwoordelijkheden.

Vereisten

  • Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  • Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het Sociaal Domein
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke context
  • Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en implementeren van nieuwe werkwijzen, benoem dit duidelijk in het cv aan de hand van een voorbeeld.

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare werkervaring en relevante kennis van de Jeugdwet
  • Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een gemeentelijke context
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en implementeren van nieuwe werkwijzen.

Competenties

  • Verbindend leiderschap: in staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren
  • Organisatiesensitiviteit: snapt hoe beleid, uitvoering en politiek/bestuurlijke context samenhangen en weet op het juiste moment de juiste mensen te betrekken
  • Resultaatgericht: houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt voor voortgang
  • Communicatief sterk: weet complexiteit begrijpelijk te maken en mensen mee te krijgen
  • Analytisch vermogen: kan vraagstukken vanuit meerdere perspectieven doorgronden
  • Sterk in het begeleiden van verandering.