Projectleider Teamontwikkeling en Implementatie Sociaal Domein

Duur 9 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau HBO
Regio Utrecht
Startdatum 2026-09-01
Sollicitatiedeadline 2026-07-24
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

De gemeente IJsselstein is op zoek naar een projectleider voor een periode van 9 maanden (28–32 uur per week) om de inrichting en werkwijze van het team Sociaal Domein te versterken. In deze rol ontwikkel je een strategisch plan dat de rol, positionering en aansturing van het team verduidelijkt. Je legt heldere taken en verantwoordelijkheden vast en zorgt voor een praktische teaminrichting. Belangrijke werkprocessen worden beschreven en geborgd, en je bent verantwoordelijk voor het vormgeven van managementinformatie en dashboards. Daarnaast implementeer en optimaliseer je de nieuwe werkwijze, waarbij je tussentijdse rapportages en een eindrapport opstelt met realisaties en vervolgstappen. Deze functie biedt de kans om een significante impact te maken op de sociale ambities van de gemeente, zoals vastgelegd in de Sociale Visie Samen op weg 2026–2032. Je werkt nauw samen met de teamleider Sociaal Domein en andere stakeholders, en jouw analytische vaardigheden zijn cruciaal om complexe informatie te vertalen naar praktische oplossingen. Deze rol biedt niet alleen de mogelijkheid om bij te dragen aan belangrijke veranderingen binnen de organisatie, maar ook om je eigen professionele vaardigheden verder te ontwikkelen.

Vereisten

  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het opzetten van een nieuwe teamstructuur binnen een gemeentelijke organisatie
  • Je beschikt over ervaring met het organiseren en faciliteren van samenwerking tussen interne en externe partijen
  • Je hebt ervaring met het inrichten van governance-structuren
  • Je hebt ervaring met het beschrijven, implementeren en borgen van werkprocessen

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld bij een gemeente, zorginstelling of stichting, waarbij project- of procesmanagement een belangrijke rol speelde
  • Je kunt minimaal 5 voorbeelden geven van succesvolle implementatie- en verandertrajecten waarbij je meerdere medewerkers hebt betrokken
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van medewerkers bij het vormgeven van veranderingen
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het organiseren van samenwerking tussen interne en externe partijen
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het beschrijven, implementeren en borgen van werkprocessen

Competenties

  • Voortvarend in de aanpak.
  • Analytisch ingesteld.
  • Neutrale positie innemen.
  • Gevoeligheden benoemen en adresseren.
  • Resultaatgericht werken.
  • Een echte doorpakker.
  • Communicatief sterk en helder.
  • In staat om medewerkers uit te leggen waarom de gewenste ontwikkelingen en aanpassingen noodzakelijk zijn.
  • Kunnen schakelen met diverse gremia binnen de organisatie.
  • Sterke mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
  • Sterke schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
  • Doorzettingsvermogen tonen in uitdagende situaties.
  • Effectief samenwerken met anderen.
  • In staat om te overtuigen.
  • Besluitvaardig handelen.
  • Analytisch vermogen inzetten.
  • Plannen en organiseren met oog voor detail.