Duur
6 maanden
Uren per week
20 uur
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Gelderland
Startdatum
29 november 2026
Sollicitatiedeadline
18 november 2026
Aanstellingsvorm
ZZP of detachering mogelijk
Samenvatting
De gemeente Lochem zoekt ondersteuning bij de ontwikkeling van een integrale samenwerking tussen zorg- en veiligheidsdomeinen, in het kader van de Hervormingsagenda Jeugd en andere relevante beleidsinitiatieven. De opdracht omvat het versterken van de Stevige Lokale Teams en het opvolgen van de uitkomsten van de zelfscan 'Leidraad Werken aan Veiligheid'. De geselecteerde kandidaat zal adviseren over een lokale visie op Zorg en Veiligheid, de signalering van onveiligheid versterken en de kennis en deskundigheid binnen de organisatie vergroten. Daarnaast zal de kandidaat bijdragen aan de doorontwikkeling van beleidsterreinen Zorg & Veiligheid en de Aanpak Voorkoming Escalatie (AVE) coördineren. Dit biedt een unieke kans om impact te maken in een dynamische gemeentelijke omgeving, waar samenwerking en innovatie centraal staan. De gemeente Lochem heeft een informele organisatiecultuur met korte lijnen en een focus op mensgerichtheid, wat bijdraagt aan een prettige werkomgeving. Deze rol biedt de mogelijkheid om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken zoals woningbouw en armoedebestrijding.
Vereisten
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen het sociaal en/of veiligheidsdomein.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider, programmamanager en/of adviseur binnen het sociaal, zorg- en/of veiligheidsdomein.
- Aantoonbare werkervaring met het politiek sensitief adviseren van het bestuur van een gemeente en/of andere overheidsorganisatie.
Gewenste kwalificaties
- Aantoonbare werkervaring met implementatie- en verandertrajecten binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met verbinden van bestuurlijke, beleidsmatige én uitvoerende niveaus binnen een organisatie.
- Aantoonbare werkervaring binnen een kleine tot middelgrote gemeente met een landelijke of dorpse kernstructuur tot 40.000 inwoners.
Competenties
- Resultaatgericht werken;
- Samenwerken;
- Organiseren;
- Analyserend vermogen;
- Slagvaardig;
- Bestuurlijk sensitief;
- Strategisch denken en adviseren;
- Omgevingsbewust;
- Communicatief vaardig;
- Projectmatig werken.