Projectleider parkeerbeleid en implementatie

Duur 12 maanden
Uren per week 16
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Brabant
Startdatum 2026-06-19
Sollicitatiedeadline 2026-06-08

Samenvatting

Als projectleider voor de invoering van betaald parkeren in het centrum van Veghel, maak je deel uit van een ambitieus project dat gericht is op het verbeteren van de openbare ruimte en het reguleren van de parkeerdruk. Je bent verantwoordelijk voor de integrale coördinatie van het project, waarbij je structuur aanbrengt in de planning, fasering en besluitvorming. Je bereidt bestuurlijke voorstellen voor en begeleidt het besluitvormingsproces, terwijl je externe adviseurs en leveranciers aanstuurt en zorgt voor afstemming tussen interne disciplines. Je bewaakt de voortgang, risico's en kwaliteit gedurende de voorbereiding en implementatie, en begeleidt de technische implementatie op straat. Dit project vraagt om een stevige projectleider met ruime ervaring in gemeentelijke invoeringstrajecten, die overzicht houdt en partijen verbindt. Je hebt de kans om een significante impact te maken op de leefomgeving van de inwoners en ondernemers in Veghel. Met jouw positieve energie en pragmatische, resultaatgerichte werkhouding weet je anderen te enthousiasmeren en draag je bij aan een succesvolle uitvoering van het masterplan. Dit is een unieke kans om je vaardigheden in projectmanagement verder te ontwikkelen binnen een gemeentelijke context, terwijl je werkt aan een project dat de toekomst van het centrum van Veghel vormgeeft.

Vereisten

  • Je hebt meer dan 3 jaar relevante werkervaring
  • Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als projectleider binnen een gemeentelijke organisatie op het mobiliteitsdomein, met daarnaast affiniteit met parkeren binnen middelgrote gemeenten (circa 40.000 tot 80.000 inwoners) in de afgelopen 10 jaar. Deze ervaring dient duidelijk te blijken uit je cv.
  • Je levert een plan van aanpak aan van maximaal drie A4-pagina's waarin je ingaat op de volgende aspecten: je visie op het vraagstuk, de beoogde aanpak van beleids- en besluitvormingsfase tot en met implementatie en overdracht naar beheer, een risicoanalyse, de samenwerking met de gemeentelijke organisatie, afstemming met de omgeving, en de implementatie en overdracht naar beheer.
  • Na de eerste selectieronde nemen we met een aantal kandidaten een interview af, waarin we het plan van aanpak verder bespreken. Dit interview weegt mee in de uiteindelijke beoordeling.