In deze uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor twee belangrijke deelopdrachten gericht op organisatieontwikkeling binnen de politie. Je zult de implementatie van de dienst bedrijfsvoering in eenheden en specials begeleiden, met als doel een succesvolle oplevering in Q2/Q3 2026. Dit houdt in dat je instructies en formats moet verschaffen om het implementatieproces soepel te laten verlopen. Daarnaast ben je betrokken bij de landelijke ontwikkeling van de beheersverantwoordelijkheid voor de vaste personeelskosten, waarbij je inzichten in formatie en bezetting moet verkrijgen. Je speelt een cruciale rol in het creëren van draagvlak bij hogere leidinggevenden, waarbij organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht van groot belang zijn. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het opstellen van voortgangsrapportages en presentaties voor het management, wat een belangrijke bijdrage levert aan de transparantie en effectiviteit van de organisatie. Deze functie biedt je de kans om je expertise in HR en organisatieontwikkeling in te zetten en verder te ontwikkelen binnen een dynamische omgeving. Je werkt samen met diverse stakeholders en hebt de mogelijkheid om een significante impact te maken op de organisatie. We zoeken een creatief en resultaatgericht persoon die projectmatig kan werken en in staat is om zowel strategisch als hands-on ondersteuning te bieden. Met jouw positieve en kritische houding ben je een waardevolle gesprekspartner voor het management en draag je bij aan een divers en effectief team.