Projectleider Opvang en Huisvesting

Duur 11 maanden
Uren per week 16
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-02-01
Sollicitatiedeadline 2026-01-29

Samenvatting

Als projectleider asielopvang ben je verantwoordelijk voor het realiseren van een asielzoekerscentrum in de Gemeente Uitgeest, in nauwe samenwerking met de Gemeente Heemskerk. Je coördineert het gemeentelijke proces en werkt samen met de regisseur vastgoed van het COA en een projectteam dat bestaat uit verschillende gemeentelijke afdelingen. In deze rol fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor beide gemeenten en bied je advies aan bestuurders, in samenwerking met de domeinmanager en strategisch beleidsadviseur. Je onderhoudt ook contact met de regionale programmamanager en neemt deel aan relevante bestuurlijke en ambtelijke overleggen. Deze functie is cruciaal voor het waarborgen van een gestructureerde en effectieve samenwerking tussen de gemeenten en het COA. Je hebt de kans om een significante impact te maken op de opvang en begeleiding van statushouders en asielzoekers, en bij te dragen aan een belangrijke maatschappelijke opgave. Dit is een uitdagende rol waarin je jouw projectmanagementvaardigheden kunt inzetten en verder ontwikkelen in een politiek gevoelige omgeving.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde HBO-opleiding
  • Je hebt ervaring met procesmanagement
  • Je brengt minimaal 5 jaar ervaring mee als projectleider of adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
  • Je hebt ervaring met het adviseren van colleges en bestuurders

Gewenste kwalificaties

  • Je beschikt over kennis van de wetgeving op het gebied van migratie en asiel
  • Je hebt kennis van vergunningsverlening
  • Je bent bekend met de participatiewetgeving

Competenties

  • Politiek sensitief: In staat om de politieke dynamiek binnen een organisatie te begrijpen en hierop in te spelen.
  • Regisserend vermogen: Bekwaam in het aansturen en coördineren van processen en teams om doelstellingen te bereiken.
  • Inschattingsvermogen op risico’s: Vermogen om risico’s te identificeren en te evalueren, en hierop adequaat te reageren.
  • Flexibel organiserend vermogen: In staat om op een flexibele manier te organiseren en aan te passen aan veranderende omstandigheden.
  • Samenwerkingsgericht: Gericht op samenwerking en het opbouwen van positieve relaties met collega's en stakeholders.