Projectleider Management of Change
Duur
14 maanden
Uren per week
36
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Gelderland
Startdatum
2026-03-01
Sollicitatiedeadline
2026-02-18
Samenvatting
De afdeling Bronbeheer & Productie is op zoek naar een gedreven projectleider die verantwoordelijk zal zijn voor het uitvoeren van Management of Change (MOC) en kleinere projecten die niet onder de IPM-methodiek vallen. In deze rol ligt de nadruk op het coördineren van werkzaamheden en het faciliteren van communicatie tussen diverse opdrachtgevers en disciplines. Je bent verantwoordelijk voor de planning, aansturing van medewerkers en het bewaken van budgetten, wat cruciaal is voor het succes van de projecten.
Daarnaast speel je een sleutelrol in het onderhoud en de ontwikkeling van het team Onderhoudsmanagement Techniek, waarbij je bijdraagt aan de kwaliteit en veiligheid binnen de organisatie. Je zult werken in een dynamische omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan. Deze functie biedt de kans om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen en een directe impact te maken op de organisatie.
Met jouw technische achtergrond en projectmanagementervaring ben je in staat om prioriteiten te stellen en de projectplanning effectief te bewaken. Je zult een belangrijke schakel zijn in het team, waarbij je medewerkers motiveert en de samenwerking stimuleert. Kortom, een uitdagende rol waarin je jouw expertise kunt inzetten voor de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie.
Vereisten
- Je beschikt over een technische HBO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van projectmanagement
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van mensen in projectteams
- Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig werken
- Je bent in het bezit van rijbewijs B
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk
Gewenste kwalificaties
- Je hebt ervaring met plan- en projectmanagement
- Je hebt ervaring met het uitvoeren van projecten volgens TGKIO-methodiek
- Je hebt ervaring met werken in drinkwaterinstallaties
- Je beschikt over kennis en ervaring met het aansturen van elektromonteurs, werktuigbouwkundigen en bouwkundigen
Competenties
- Verbinden: Het motiveren van medewerkers, het bevorderen van verbinding en het stimuleren van samenwerking, zowel binnen als buiten het team.
- Duidelijk communiceren: Het vermogen om je eigen mening te onderbouwen met heldere en overtuigende argumenten.
- Leiderschap: Taakgericht leidinggeven, het aansturen van een team, overtuigen en klantgericht werken.
- Innovatief: Het ontwikkelen van innovatieve ideeën, het verbeteren van bestaande concepten en probleemoplossend werken.
- Planmatig: Het vermogen om georganiseerd, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht te werken.
- Stressbestendig: In staat om onder tijdsdruk te werken, goed te schakelen en zelfstandig op te treden als coördinator in geval van calamiteiten.
- Analytisch: Het breed analyseren van situaties en het vermogen om hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.