Projectleider HR-transitie en Salarisadministratie

Duur 6 maanden
Uren per week 24
Opleidingsniveau WO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-01-16
Sollicitatiedeadline 2026-01-05
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

Als projectleider ben je de drijvende kracht achter de personeels- en salarisadministratie binnen onze organisatie. Je begeleidt een team en fungeert als het eerste aanspreekpunt voor vragen vanuit het Waterschap. Je hebt de verantwoordelijkheid om processen te optimaliseren en risico's en discrepanties te identificeren die de zelfstandigheid van de organisatie kunnen beïnvloeden. Daarnaast speel je een cruciale rol in het voorbereiden van een toekomstbestendige structuur, inclusief de implementatie van AFAS en een efficiënte gegevensstructuur. Je werkt nauw samen met collega's en het management om prioriteiten vast te stellen en aanbevelingen te doen die verbeteringen versnellen. Jouw analytische vaardigheden en ervaring met procesoptimalisatie stellen je in staat om strategische HR-onderwerpen van begin tot eind succesvol te implementeren. In deze rol krijg je de kans om een significante impact te maken op de organisatie en bij te dragen aan de ontwikkeling van een sterke HR-functie. Je zult niet alleen je leiderschapskwaliteiten kunnen inzetten, maar ook je vermogen om teams te motiveren en te inspireren. Dit is een unieke kans om je expertise in te zetten in een dynamische omgeving en bij te dragen aan de groei en professionalisering van onze HR-processen.

Vereisten

  • Je beschikt over een afgeronde wetenschappelijke opleiding (WO) in een relevante studierichting zoals Personeel & Arbeid, HRM, MER of Rechten
  • Je brengt minimaal 7 jaar ervaring mee als HR-projectleider binnen een complexe uitvoeringsorganisatie, zoals een van de grotere gemeenten (G4 of G40) of een Ministerie
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met HR-verbetertrajecten en kunt aantonen dat je strategische HR-onderwerpen en thema's van begin tot einde succesvol oppakt en implementeert
  • Je beschikt over actuele ervaring met het opzetten en inrichten van een personeels- en salarisadministratie en bent op de hoogte van de actuele ontwikkelingen hierin, bij voorkeur binnen een waterschap of drinkwaterbedrijf
  • Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt kennis van en ervaring met werken binnen het publieke domein op het gebied van HR, met een specifieke focus op PSA
  • Je hebt ervaring met het opzetten, ontwikkelen en verbeteren van de samenwerking tussen HR-advies, recruitment en de backoffice PSA
  • Je hebt ervaring met projectmatig werken

Competenties

  • Verbinden: Het vermogen om medewerkers met elkaar te verbinden en de samenwerking te stimuleren.
  • Duidelijk communiceren: In staat om helder te communiceren en goed onderbouwde argumenten te presenteren.
  • Resultaatgericht: Je levert resultaten op basis van de gegeven opdrachten.
  • Planmatig: Je beschikt over organisatievermogen en kunt zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht werken.
  • Stressbestendig: Je kunt goed functioneren onder tijdsdruk en bent in staat om snel te schakelen.
  • Analytisch: Je bent in staat om breed te analyseren en hoofd- van bijzaken te scheiden.
  • Zelfstandigheid: Je werkt zelfstandig aan de uitvoering van je opdrachten.