Projectleider HR-systeem implementatie en aanbesteding

Duur 15 maanden
Uren per week 16
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Brabant
Startdatum 2026-09-01
Sollicitatiedeadline 2026-08-12

Samenvatting

De gemeente Veldhoven is op zoek naar een ervaren projectleider die per 1 januari 2028 aan de slag gaat met de aanbesteding en implementatie van een nieuw salaris- en personeelssysteem. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige traject, van de analyse van de huidige situatie tot de implementatie en nazorg. Je leidt belangrijke fasen zoals de voorbereiding, aanbesteding, ontwerp, implementatie, testen en overdracht naar beheer. Je verantwoordelijkheden omvatten governance, besluitvorming, en het beheer van risico's en issues, waaronder security en privacy. Je zult werken aan het opstellen van diverse opleverproducten, zoals projectopdrachten, voortgangsrapportages en aanbestedingsstrategieën. Deze rol biedt de kans om regie te voeren over planning, budget, scope en kwaliteit, en om multidisciplinaire teams aan te sturen binnen een gemeentelijke context. Als projectleider ben je een stevige regisseur die resultaatgericht werkt en in staat is om zowel interne stakeholders als leveranciers aan te sturen. Je hebt ervaring met aanbestedingstrajecten en contractvorming binnen de (semi-)publieke sector en beschikt over sterke strategische en analytische vaardigheden. Deze functie biedt een unieke kans om een significante impact te maken binnen de gemeente Veldhoven en bij te dragen aan de verbetering van de dienstverlening aan de inwoners.

Vereisten

  • Je beschikt over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag en kunt deze op verzoek overleggen

Gewenste kwalificaties

  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring met Europese aanbestedingen en bij voorkeur ook ervaring met de implementatie van HR- en salarissystemen binnen de overheid
  • Je CV is volledig en bevat een duidelijke beschrijving van je werkervaring
  • Je kunt aantoonbare ervaring met Europese aanbestedingen overleggen en bij voorkeur ook met de implementatie van HR- en salarissystemen binnen de overheid