Projectleider Gebiedsontwikkeling Woningbouw en Transformatie

Duur 12 maanden
Uren per week 24
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Brabant
Startdatum 2026-02-19
Sollicitatiedeadline 2026-02-06
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

In het Raadhuiskwartier, een dynamisch gebied in de Spoorzone Oss, zoeken we een ervaren projectleider voor een uitdagende transformatie van kantoren naar woningen. Je zult verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van maximaal 800 appartementen, waarbij de focus ligt op hoge woon- en verblijfskwaliteit. Dit project omvat onder andere de herontwikkeling van het voormalige Rabo-kantoor en de bouw van een integrale parkeergarage. Daarnaast wordt de nieuwe wijk Amsteleind gerealiseerd, met plannen voor 3.000 woningen, waarbij duurzaamheid en circulaire bouwmethoden centraal staan. Als projectleider ben je de drijvende kracht achter deze ambitieuze projecten. Je leidt teams, voert onderhandelingen en bouwt duurzame relaties op met diverse stakeholders. Je hebt een scherp oog voor de omgeving en weet omgevingsbewust te opereren binnen bestuurlijke structuren. Met jouw plannings- en organisatievermogen zorg je ervoor dat de voortgang van de projecten gewaarborgd blijft. Dit is een unieke kans om een significante impact te maken op de ontwikkeling van Oss en bij te dragen aan een duurzame toekomst.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding
  • Je brengt minimaal 7 jaar ervaring mee als projectleider in gebiedsontwikkeling, opgedaan in de afgelopen 15 jaar
  • Je hebt minimaal 7 jaar ervaring met gemeentelijke projecten en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving, opgedaan in de afgelopen 15 jaar
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als projectleider bij een middelgrote gemeente met 80.000 inwoners of meer, opgedaan in de afgelopen 10 jaar
  • Je bent beschikbaar voor minimaal 24 uur per week vanaf de startdatum en beschikbaar voor een fysiek of hybride interview voorafgaand aan de startdatum

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt meer dan 7 jaar ervaring als projectleider in gebiedsontwikkeling opgedaan in de afgelopen 15 jaar, wat duidelijk blijkt uit je CV
  • Je hebt meer dan 7 jaar ervaring bij een gemeente opgedaan in de afgelopen 15 jaar, wat duidelijk blijkt uit je CV
  • Na de eerste selectieronde nemen we met een aantal kandidaten een interview af, dat meetelt in de uiteindelijke beoordeling
  • Tijdens het interview beoordelen we je op vijf belangrijke competenties: omgevingsbewustzijn, leiderschap, onderhandelingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en besluitvaardigheid
  • We kijken naar je omgevingsbewustzijn: hoe goed herken je maatschappelijke, politieke en bestuurlijke belangen en hoe adequaat speel je hierop in
  • We beoordelen je leiderschap: hoe geef je richting, stuur je teams en externe partijen effectief aan en neem je verantwoordelijkheid
  • Je onderhandelingsvaardigheid is belangrijk: hoe balanceer je belangen en kom je tot overeenstemming met diverse stakeholders
  • We letten op je organisatiesensitiviteit: hoe soepel beweeg je binnen bestuurlijke en ambtelijke structuren en hoe onderhoud je relaties
  • Je besluitvaardigheid wordt getoetst: hoe tijdig en onderbouwd hak je knopen door, ook bij complexe vraagstukken
  • Elke competentie wordt gescoord als Matig (0 punten), Voldoende (3 punten) of Uitstekend (5 punten), met een maximale score van 25 punten
  • Let op: als je op meer dan 2 competenties een score van 0 (Matig) behaalt, volgt uitsluiting van verdere beoordeling