Projectleider Functiewaardering en HR-implementatie

Duur 12 maanden
Uren per week 16 tot 20 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Holland
Startdatum 1 oktober 2026
Sollicitatiedeadline 22 september 2026
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

Gemeente Purmerend zoekt een ervaren Projectleider HR21 voor de overgang van de huidige RATO-methodiek naar HR21. De projectleider is verantwoordelijk voor een zorgvuldige implementatie van HR21, waarbij de samenhang tussen inhoud, proces, besluitvorming en communicatie wordt bewaakt. Het doel is een transparant en eenduidig functiehuis dat duurzaam is geborgd binnen de organisatie. De opdracht omvat het opstellen van een uitvoerbaar projectplan, het inrichten van een projectstructuur, en het coördineren van de overgang naar HR21. De projectleider werkt nauw samen met diverse stakeholders, waaronder team P&O, directie en externe adviseurs. Belangrijke taken zijn het signaleren van projectrisico's, rapporteren over voortgang en het organiseren van cruciale overlegmomenten. De gemeente biedt ruimte voor de professional om vanuit eigen expertise de aanpak en uitvoering vorm te geven, met intensieve afstemming met gemeentelijke stakeholders. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken binnen de organisatie en bij te dragen aan de toekomstbestendigheid van de gemeente.

Vereisten

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare en werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaarderingstrajecten van de HR21-systematiek
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie of andere publieke organisatie.
  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor.

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van minimaal 2 complexe HR-projecten waarbij sprake was van meerdere interne en externe stakeholders. Benoem de betreffende projecten, rol en verantwoordelijkheden duidelijk in het cv.
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met overleg- en besluitvormingstrajecten waarbij een ondernemingsraad en/of vakorganisaties betrokken waren.
  • Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie.
  • Beschrijf 2 relevante opdrachten uit de afgelopen 5 jaar waarbij je verantwoordelijk was voor het begeleiden van functiewaarderingstrajecten. Beschrijf per opdracht: de omvang van de organisatie, de aard en omvang van de opdracht, de eigen rol en verantwoordelijkheden en de gerealiseerde resulaten.
  • Beschrijf kort hoe je/de kandidaat deze opdracht zou aanpakken. Ga daarbij in ieder geval in op de voorgestelde fasering, de belangrijkste aandachtspunten en risico's en de wijze waarop wordt geborgd dat het HR21-functiehuis na afronding van de opdracht duurzaam door de gemeente kan worden beheerd. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden.

Competenties

  • Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden
  • Sterk analytisch vermogen
  • Netwerkvaardigheid
  • Organisatiesensitiviteit en empatisch vermogen
  • Overtuigingskracht