Projectleider Functiewaardering en HR-beleid

Duur 6 maanden
Uren per week 16 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-07-01
Sollicitatiedeadline 2026-06-12
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord zoeken wij een ervaren interim professional die de volledige actualisering van het functiehuis coördineert en het functiewaarderingsproces (fuwa) verder professionaliseert en borgt. Als Adviseur/Projectleider Functiewaardering ben je verantwoordelijk voor de regie op het totale traject, waarbij je zelfstandig werkt en het eindproduct oplevert zonder hiërarchische aansturing. Je coördineert het volledige functiewaarderingsproces, inclusief planning en voortgangsbewaking, en fungeert als eerste aanspreekpunt voor de externe waarderingspartij. Je bent verantwoordelijk voor heldere communicatie richting medewerkers, management en directie, en verzamelt en toetst functiebeschrijvingen voor aanlevering aan de externe partij. Daarnaast adviseer en ondersteun je HR-adviseurs bij het functiewaarderingsproces en fungeer je als inhoudelijk sparringpartner voor HR, leidinggevenden en directie. Je begeleidt bezwaarprocedures, evalueert en verbetert het bestaande fuwa-proces, en stelt een helder en gedragen functiewaarderingsbeleid op. Het eindresultaat is een actueel, transparant en toekomstbestendig functiehuis met een helder en geborgd functiewaarderingsproces en bijbehorend beleid. Je werkt flexibel in vorm, locatie en planning, waarbij je zelf je inzet, middelen en planning organiseert en bewaakt.

Vereisten

  • Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met functiewaardering en functiehuizen binnen een overheidsorganisatie
  • Aantoonbare werkervaring met HR21 functiewaarderingsystemen
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesregie en projectleiding binnen bestuurlijke context
  • Deze interim opdracht vraagt om een zelfstandige en verbindende professional die zowel strategisch kan meedenken als operationeel kan realiseren, en die bijdraagt aan een solide en toekomstbestendig fundament onder het HR-beleid

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met functiewaardering en functiehuizen binnen een overheidsorganisatie
  • Aantoonbare werkervaring binnen een omgevingsdienst op HR gerelateerd vlak
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met HR21 functiewaarderingsystemen
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider en/of projectmanager op een HR gerelateerd project
  • Aantoonbare werkervaring met bezwaar procedures

Competenties

  • Aanpassingsvermogen
  • Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk)
  • Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht op verschillende organisatieniveaus
  • Organisatiesensitief, communicatief sterk en analytisch scherp
  • Luisteren
  • Doorzettingsvermogen
  • In staat om complexe onderwerpen begrijpelijk en toegankelijk te maken voor uiteenlopende doelgroepen
  • Resultaatgericht werken
  • Samenwerken
  • Overtuigen
  • Assertiviteit
  • Besluitvaardigheid
  • Organiseren
  • Kritisch
  • Analyserend vermogen
  • Plannen en organiseren