Projectleider Circulaire Economie Regionale Samenwerking
Duur
23 maanden
Uren per week
12
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Gelderland
Startdatum
2026-07-09
Sollicitatiedeadline
2026-06-22
Samenvatting
De provincie Zuid-Holland streeft naar een volledig circulaire samenleving in 2050 en zoekt een onafhankelijke kwartiermaker voor de regio Haaglanden. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opzetten van een regionaal actieplan en het faciliteren van ambtelijke en bestuurlijke overleggen. Je richt meerdere actielijnen in en zorgt voor de realisatie van tastbare resultaten die bijdragen aan de opschaling van circulaire initiatieven. Als kwartiermaker coördineer je de uitwisseling van kennis, deel je capaciteit en budgetten tussen gemeenten, en betrek je relevante stakeholders. Je rapporteert periodiek aan een provinciale contactpersoon en werkt toe naar bestuurlijk commitment en een voorstel voor de zelfstandige voortzetting van het netwerk tegen eind 2027. Je levert onder andere een regionaal actieplan, uitgewerkte plannen per actielijn en kwartaalrapportages op. Deze functie biedt de kans om een significante impact te maken op de circulaire economie in de regio en om samen te werken met diverse partners en gemeenten.
Vereisten
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding die relevant is voor deze functie
- Je beschikt over minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten, begeleiden en/of faciliteren van samenwerkingsverbanden tussen meerdere interne en externe partijen. Hiervoor voeg je minimaal twee relevante referentieopdrachten toe waaruit deze ervaring blijkt
- Je hebt kennis van en ervaring met het functioneren van openbaar bestuur en de daarmee samenhangende besluitvormingsprocessen
- Je beheerst de Nederlandse taal, aangezien alle werkzaamheden en correspondentie in het Nederlands plaatsvinden
Competenties
- Doelgericht handelen: daadkrachtig optreden, een proactieve houding, initiatiefrijk en pragmatisch.
- Flexibiliteit, tact, zorgvuldigheid en goede oordeelsvorming in relatie tot tegenstrijdige belangen van stakeholders.
- Interpersoonlijke en bestuurlijke sensitiviteit: inzicht in het functioneren van een organisatie die vergelijkbaar is met de provinciale organisatie, inclusief de besluitvormingscircuits en de juridische omgeving waarin wordt geopereerd.
- Vaardigheid in het inschatten van bestuurlijke en regionale verhoudingen, evenals de bestuurlijke, politieke en technische haalbaarheid van projectresultaten, zowel binnen als buiten een organisatie die vergelijkbaar is met de provinciale organisatie.
- Motiveren: mensen ertoe weten te bewegen zich optimaal in te zetten en het beste uit henzelf te halen. Creëert enthousiasme in team of afdeling en stimuleert medewerkers om eigen verantwoordelijkheid te nemen en optimaal te presteren.
- Netwerkvaardigheid: ontwikkelen en bestendigen van relaties en samenwerkingsverbanden binnen en buiten de eigen organisatie, en deze benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
- Coöperatief gedrag: formuleert in groepsverband gemeenschappelijke noemers en versterkt de groepsbinding.
- De visie op de opdracht: helder en inspirerend.
- De proceskennis en kunde: grondig en toepasbaar.
- De inhoudelijke kennis en kunde: diepgaand en relevant.